비정규직 근로자의 임금 수준이 정규직의 80%에 이르지만 상여금, 퇴직금 등 부가급부 수준은 정규직의 절반에도 못 미친다는 연구 결과가 나왔다.

한국노동연구원 안주엽 연구위원이 지난해 6월부터 10월말까지 1천433개 기업을 대상으로 실시한 사업체 패널조사를 바탕으로 '기업의 비정규근로 활용'을 분석해 2 2일 발표한 결과에 따르면 비정규직 근로자를 활용한 경험이 있는 사업체는 832곳으 로 집계됐다.

비정규직 근로자의 생산성은 동일한 일을 하는 정규직의 77.6%이며, 업종별로는 제조업이 79.4%로 비제조업(75.8%)에 비해 높았다.

임금 수준은 정규직의 79.9%로 역시 제조업 82.2%, 비제조업 77.5%로 차이가 났 다.

비정규직의 부가급부 수준은 시간외수당(56.6%), 상여금(31.7%), 퇴직금(44.1%), 사회보험료(54.6%), 복리후생비(47.4%) 등으로 정규직과 큰 차이를 보였다.

이는 기업들이 상대적으로 직접 노동비용인 임금 수준에서는 고용형태간 차이를 많이 두지 않지만 간접적인 노동비용에서 차이를 많이 둠으로써 노동비용을 절감하 는 효과를 거두고 있는 것으로 풀이됐다.

비정규직에 대한 만족도는 매우 만족(4.8%), 만족하는 편(63.1%), 중립(23.9%), 만족하지 않는 편(5.3%), 매우 불만족(0.5%) 등으로 전반적으로 긍정적인 대답이 많 았다.

비정규직 근로자를 고용한 주된 이유로 기업은 인건비 절감(32.1%), 고용조정 용이(30.3%), 정규직이 꺼리는 업무나 단순한 업무 처리를 위해(18.5%), 단기적인 업무(13.9%) 순으로 꼽았다.

또한 비정규직 활용의 문제점에 대해서는 업무몰입도 부족(26.1%), 높은 이직률 (23.8%), 기술 기능 부족(12.7%), 팀웍 및 업무연계 부족(10.2%) 등이라고 응답했다.

그동안의 비정규직 활용 경향은 비중 유지(26%), 비중 증가(13.6%), 채용 시작( 12.5%), 비중 감소(6%) 순이었고, 향후 활용계획에 대해서는 현행 유지(31.6%), 확 대(7.7%), 축소(6.7%), 신축대응(26.5%) 순이었다.