| 규 약 |
1971. 04. 28 제정
1973. 03. 03 개정
1977. 03. 18 개정
1988. 01. 29 개정
1989. 11. 13 개정
1994. 02. 21 개정
1998. 03. 30 개정
2006. 07. 21 개정
2008. 07. 11 개정
2013. 04. 22 개정
2014. 05. 02 제19조 개정
2021. 12. 09 제11조 개정 |
| 제 1 장 총 칙 |
제 1 조 ( 전 문 )
엘에스전선 노동조합은 헌법이 정한 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 통해 조합원의 권익을 수호하고, 자주적 단결에 의한 정치, 경제, 사회, 문화적 지위향상과 복지증진 및 참된 삶을 실현하기 위하여 적극적인 투쟁을 전개한다, 안전한 작업환경과 건강하고 쾌적한 생활환경을 지속적으로 보장할 수 있도록 최대한 노력을 경주하며, 참여와 단결로써 민주적 노사관계를 확립하고 완벽한 실현을 위해 지속적인 운동을 전개한다. 또한 목표달성을 위해 자주성을 바탕으로 과거를 재 조명하고 그 성과를 이어받아 잘못된 오류를 시정하면서 급변하는 노동 및 사회환경에 적극대처하며, 조직의 역량을 확대 강화하여 어떠한 시련에도 굴하지 않는 진정한 노동조합으로 활동할 것을 전 조합원의 총의로써 엄숙히 선언한다.
제 2 조 ( 명 칭 )
본 조합은 “한국노동조합총연맹, 전국금속노동조합연맹 엘에스전선 노동조합” 이라 칭 한다.( 이하 “조합” 이라 한다. )
(영역) LS CABLE Union.
Federation of Korean Metal Workers` Trade Unions.
Federation of Korean Trade Unions
제 3 조 ( 운영기준 )
조합은 본 규약에 의거 운영하며 업무 및 사업의 추진은 별도의 제규정을 제정하여 운영한다.
제 4 조 ( 사무소 )
조합의 사무소는 총회(대의원대회)의 결의로 회사 내 일정한 장소에 둔다.
제 5 조 ( 법 인 )
조합은 총회(대의원대회)의 결의에 따라 법인으로 할 수 있다.
제 6 조 ( 연합단체 )
조합은 전국금속노동조합연맹을 상급단체로 가맹하며, 총회(대의원대회)의 결의로 각종 연합 단체에 가입할 수 있다.
제 7 조 ( 목 적 )
조합은 엘에스전선에 근무하는 조합원이 주체가 되며 헌법에 의거 단결권,단체교섭권,단체행동권을 확립하고 자주적인 단결에 의하여 조합원의 일상활동과 신분보호 및 근로조건을 유지개선하고 복지증진과 공동이익을 수호하며, 정치, 경제, 사회, 문화적 지위를 향상시키고, 기업경영에 조합원의 총의를 반영시킴으로써 산업평화와 민주발전에 기여할 것을 목적으로 한다.
제 8 조 ( 사 업 )
조합은 전 조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호에 정하는 사업을 추진한다.
1. 임금 및 근로조건의 유지개선에 관한 사항.
2. 단체협약에 관한 사항.
3. 참여 및 협력증진에 관한 사항.
4. 조직의 확대와 강화에 관한 사항.
5. 복지증진 및 산업안전보건에 관한 사항.
6. 교육, 기술, 문화사업에 관한 사항.
7. 사회보장제도 확충과 노동관련법 개선에 관한 사항.
8. 대,내외 단체와의 유대강화에 관한 사항.
9. 경영분석, 경영개선에 관한 사항.
10. 공제 및 수익사업에 관한 사항.
11. 기타 목적을 달성하기 위하여 필요한 사업에 관한 사항.
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| 제 2 장 조 직 |
제 9 조 ( 조합원 범위 )
조합원은 엘에스전선 주식회사 각 사업장에 근무하는 자로 본 조합의 선언,강령,규약 및 제규정을 찬성하며, 소정의 가입원서를 제출한 자로 한다. (단, 다음 사항에 해당하는 자는 제외 한다.)
1. 노동조합법 및 노동관계조정법등 관계법령이 정한 사용자 정의에 해당하는 자.
2. 조합의 규약 및 자주성에 반 하거나 사용자의 이익을 대변한다고 인정되는 자.
3. 정규직 이외 실습생, 촉탁직, 일용직 등.
제 10 조 ( 가입 및 탈퇴 )
1. 조합에 가입하고자 하는 자는 규약 제9조에 의거 위원장의 승인을 얻어야 하며, 위원장은 규약에
위반되지 않은 한 승인을 거부할 수 없다.(단, 제 9 조 조합원 범위에 의한 소정의 서류를 제출 후
3 일 이내에 불승인 통지가 없으면 조합원으로서 효력이 발생한다)
2. 조합을 탈퇴할 때에는 소정의 서류를 운영위원회를 거쳐 위원장의 승인을 얻어야 하며. 탈퇴 즉시
조합원으로서 일체의 권리를 상실한다.(단, 재 가입은 탈퇴 후 1년이 경과한 자에 한해 조합 가입
절차와 동일하게 적용되나 반드시 운영위원회의 결의를 통과한 자에 한해 위원장의 승인 후 가입
자격이 주어진다.)
제 11 조 ( 자격 상실 )
다음 각 호에 해당하는 자는 조합원으로서 일체의 자격을 상실한다.
1. 조합으로부터 제명되었을 때.
2. 제 9 조 단서에 해당 되었을 때.
3. 퇴직, 사망, 해고 (해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제 신청을 한 경우에는 ”노동조합
및노동관계조정법 제2조 4항 라” 에 의거 “중앙노동위원회의 재심판정”이 있을 때까지는 조합원
자격이 있다. ) 단, 대의원대회에서 정당한 조합활동으로 인정된 자는 제외한다.
4. 타 노동조합 가입으로 인해 본 노동조합을 탈퇴한 자.
(단, 본노동조합과 타노동조합의 이중가입을 허용하지 않는다.)
5. 기타 사유(해외 자회사 파견 등)로 인해 3개월 이상 조합비를 납부하지 아니
한 자, (단, 조합비를 재납부 할 경우 조합원의 자격을 회복한다.)
제 12 조(지부, 분회 설치 및 폐지)
조합은 업무와 활동을 원활하게 하기 위하여 조직기구로 지부 및 분회를 대의원대회의 결의에 의하여 설치 및 폐지할 수 있으며, 설치 기준은 다음 각 호에 의한다.
1. 단위 공장으로 제반 여건과 자치능력이 있다고 인정될 때.
2. 조합 운영상 필요성을 인지했을 때.
3. 운영은 별도 지부운영규정에 의한다.
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| 제 3 장 권리와 의무 |
제 13 조 ( 권 리 )
조합원은 어떠한 경우에도 종교,성별,학력 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지 아니하며 이 규약에 따라 평등한 권리를 다음과 같이 갖는다.
1. 각급 기관의 구성원으로 참여하며, 선거권 및 피선거권을 갖는 일.
2. 각급기관에 대표를 보내 발언 및 의결에 참가하는 일.
3. 각급기관 및 그 구성원이 임무를 태만하여 조합원의 의사에 반하는 행동을 하였을 때에는 기관의
해산 및 그 구성원을 해임하는 일.
4. 규약이 정하는 정당한 절차를 거치지 아니하고는 제명 또는 불이익한 취급을 받지 아니하는 일.
5. 각종 복지제도의 적용을 받는 일.
6. 조합원이 본 노동조합를 탈퇴하거나 타 노동조합 가입과 동시에 다음과 같이 권리를 잃는다.
① 본 노동조합기금 및 노동조합 재산에 대한 분할 청구를 할 수 없다.
② 본 노동조합이 정한 규약에 대하여 권리를 행사 할 수 없다.
③ 본 노동조합의 임원 및 간부,대의원선출에 대한 선출 권리가 없다.
④ 본 노동조합의 탈퇴와 동시에 모든 피 선거권을 잃는다.
제 14 조 ( 의 무 )
조합원은 다음 각 호에 대하여 의무 및 책임을 진다.
1. 선언,강령의 실천과 규약, 제규정 및 각급 기관의 의결을 준수한다.
2. 조합의 결의사항 및 지시사항을 준수한다.
3. 각급 기관의 회의에 참석하며, 투표에 참가한다.
4. 규약 및 기관에서 결정한 조합비 및 각종 부과금을 납부한다.
5. 노동조합 활동에 필요한 기밀을 유지한다.
6. 노사간 체결된 단체협약 및 기타 협정을 준수한다.
제 15조 ( 특별조치 )
1. 휴직 또는 파견근무 기타 규약이 정하는 제13조(권리)와 제14조(의무)의 행사가 어려울 경우에는
운영위원회의 결의를 거쳐 의무의 전부 또는 일부를 면제 받을 수 있다.
2. 조합 활동으로 인하여 불이익한 처우를 받았을 때에는 별도규정을 두어 대의원대회 결의에 따라
해당 조합원을 구제할 수 있다.
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| 제 4 장 기관 및 회의 |
제 16조 (기 관 )
조합은 다음과 같은 기관을 둔다.
1. 총 회 ( 대의원 대회 )
2. 중앙집행위원회.
3. 운영위원회.
4. 상무집행위원회.
5. 감사위원회.
6. 선거관리위원회.
7. 참여 및 협력증진협의회.
8. 부당징계대책위원회.
9. 조합 운영상 필요하다고 인정될 경우 특별 기관을 둘 수 있다.
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| 제 1 절 총 회( 대의원대회 ) |
제 17 조 ( 구성 및 소집 )
총회(대의원대회)는 본 조합의 최고의결기관으로써 전 조합원 또는 이에 대신하는 대의원으로 구성되며 정기총회(정기대의원대회)와 임시총회(임시대의원대회)로 구분한다.
1. 정기총회는 매년 위원장이 소집하며, 특별한 사유가 없는 한 회계연도 종료 후 50일 이내에 개최
한다.
2. 다음 각 호의 경우 위원장은 지체 없이 임시총회를 소집한다.
1) 위원장이 필요하다고 인정할 때, (단.운영위원회를 통해 소집한다.)
2) 조합원(대의원) 1/3 이상이 연서(連署)로 회의에 부의(附議)할 안건으로 대회소집을 요구할
때에는 7일 이내에 대회를 개최해야 한다.
3. 위원장은 대회 개최일 7일전에 일시.기간. 장소.목적사항을 제시하여 공고해야 하며,공고사항을
변경하고자 할 경우에는 공고기간을 다시 두어야 한다.
제 18조 ( 의안제출 )
총회(대의원대회)에 부의(附議) 할 안건은 운영위원회의 사전심의를 거쳐야 한다.
제 19조 ( 대의원 선출 )
대의원 선출은 당해(회계연도) 전월 말일 현재 재적 조합원수에 따라 다음과 같이 선출한다.
1. 조합원 40명당 1명을 배정하며, 단수 21명 이상 1명을 추가 배정한다.
2. 대의원 임기는 2년으로 차기대의원 선출전일까지 로 한다.
(대의원의 임기 중 결원이 발생되었을 시 보궐선거를 통하여 선출할 수
있으며 보선된 대의원의 임기는 전임자의 잔여 임기로 한다)
3. 선출에 필요한 사항은 제규정인 선거관리규정에 따른다.
제 20조 ( 기 능 )
1. 총회는 다음 사항을 의결한다.
1) 위원장 선출에 관한 사항.
2) 대의원선출에 관한 사항.
3) 노동쟁의에 관한 사항.
4) 위원장 불신임에 관한 사항.
5) 조합의 해산, 분할, 합병에 관한 사항.
6) 연합단체의 가입 및 탈퇴에 관한 사항.
7) 기타 중요한 사항.
2. 대의원대회는 다음 사항을 심의 의결한다.
1) 규약의 제정 및 개(폐)정에 관한 사항.
2) 예산심의 및 수지결산, 승인에 관한 사항.
3) 위원장 외 임원선거에 관한 사항.
4) 수석부위원장 선출에 관한 사항.
5) 선관위원장 및 선관위원 선출에 관한 사항.
6) 운영위원선출에 관한 사항 .
7) 사업보고 및 사업계획승인에 관한 사항.
8) 단체협약 및 임금인상에 관한 사항.
9) 기금의 설치 및 관리처분에 관한 사항.
10) 자산의 관리 및 취득,처분에 관한 사항.
11) 임원징계에 관한 사항 .
12) 상급단체 파견 대의원 선출에 관한 사항.
13) 조합 활동방침수립에 관한 사항.
14) 노동쟁의에 관한 사항.
15) 특별부과금의 부과 및 특별예산의 전용승인에 관한 사항.
16) 지부,분회 신설(폐지)과 분할 및 합병에 관한 사항.
17) 기타 중요한 사항
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| 제 2 절 중앙집행위원회 |
제 21 조 ( 구성 및 소집 )
중앙집행위원회는 위원장, 부위원장, 사무국장으로 구성되며, 위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 위원 1/3 이상 연서(連署)로 회의에 부의(附議)할 안건을 제시하고 요청할 때 위원장은 이를 소집한다.
1. 중앙집행위원회의를 소집할 경우 개최 2 일전에 의제와 그 밖의 필요한 사항을 위원에게 통보해야
한다.
2. 단 긴급을 요할 시에는 예외로 한다.
제 22 조 ( 기 능 )
중앙집행위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1. 규약의 해석과 제규정의 제정, 개 (폐) 정에 관한 심의.
2. 조합의 추가예산, 특별부과금 부과 및 특별예산에 관한 심의.
3. 쟁의종결에 관한 심의.
4. 임원 및 조합원의 특별징계에 관한 심의.
5. 당면 노동정세에 관한 검토 및 대책수립에 관한 심의.
6. 자산의 관리 및 취득, 처분에 관한 심의.
7. 기타 조합업무에 긴급을 요하거나, 중요한 사항에 관한 심의.
제 23조 ( 임 기 )
중앙집행위원의 임기는 3 년으로 한다.
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| 제 3 절 운영위원회 |
제 24 조 ( 구성 및 소집 )
운영위원회는 위원장, 부위원장, 사무국장, 기획실장, 대의원대회에서 선출된 위원으로 구성하며, 위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 운영위원1/3 이상의 연서(連署)로 회의에 부의(附議)할 사항을 제시하고 소집을 요청할 때 위원장은 7 일 이내에 소집한다.
1. 운영위원회를 소집할 때에는 개최 5 일전에 의제와 그 밖의 사항을 위원에게 통보해야 한다.
2. 단, 긴급을 요할 시에는 예외로 한다.
제 25 조 ( 기 능 )
운영위원회는 다음 각 호의 사항을 심의 의결한다.
1. 임시총회(임시대의원대회) 소집에 관한 사항.
2. 규약의 해석과 제규정의 제정 및 개(폐)정이 관한 사항.
3. 당면 노동정세검토 및 대책수립에 관한 사항.
4. 총회(대의원대회) 상정안건심의에 관한 사항.
5. 조합원에 대한 징계,표창 및 재심복권에 관한 사항.
6. 조합원구제 및 부당노동행위의 대책수립에 관한 사항.
7. 임원보선에 관한 심의 및 부서부장 인준에 관한 사항.
8. 임원의 징계건의 및 조사에 관한 사항.
9. 지부, 분회 신설(폐지)과 분할 합병심의에 관한 사항.
10. 각종 세칙제정 및 개정심의에 관한 사항.
11. 조합 예산 전용승인에 관한 사항.
12. 기타 중요한 사항.
제 26 조 ( 임 기 )
운영위원임기는 3 년으로 하되, 연임할 수 있다.
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| 제 4 절 상무집행위원회 |
제 27 조 (구성 및 소집 )
상무집행위원회는 위원장, 부위원장, 사무국장, 기획실장, 각 부서 부서장으로 구성하며, 위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 구성원의 1/3 이상 연서(連署)로 회의 요청 시 7 일 이내에 이를 소집한다.
1. 상무집행위원회를 소집할 때에는 개최 5 일전에 의제와 그 밖의 사항을 위원에게 통보해야 한다.
2. 단, 긴급을 요할 시에는 예외로 한다.
제 28 조 ( 기 능 )
상무집행위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.
1. 대의원대회 또는 운영위원회의 수임사항 집행에 관한 사항.
2. 지부,분회의 신설(폐지)과 분할 및 합병, 건의안 채택에 관한 사항.
3. 대의원대회 준비일체에 관한 사항.
4. 각종세칙개정에 대한 상정 안 수립에 관한 사항.
5. 운영위원회의 상정할 안건심의에 관한 사항.
6. 상벌에 대한 건의 사항.
7. 노동쟁의 지도에 관한 사항.
8. 각급 투쟁위원회에 관한 사항.
9. 각급 대책위원회 설치에 관한 사항.
10. 기타 필요한 사항.
제 29 조 ( 임 기 )
상무집행위원 임기는 3 년으로 하되, 연임할 수 있다.
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| 제 5 절 감사위원회 |
제 30 조 ( 구성 및 소집 )
감사위원은 대의원대회에서 선출된 약 간명으로 구성하며, 감사는 다음과 같이 실시한다.
1. 분기별로 조합에 대한 감사를 실시한다.
2. 위원장의 요청이 있거나, 조합원( 대의원 ) 1/3 이상의 요청이 있을 시 지체 없이 이를 실시한다.
제 31 조 ( 감사 구분 )
감사는 업무감사와 회계감사로 구분되며 회계감사에는 일반회계와 특별회계로 나누어 감사한다.
1. 업 무 감 사 : 활동내용에 대하여 감사.
2. 일반 회계 감사 : 일반회계집행에 대한감사.
3. 특별 회계 감사 : 특별회계 및 특별기금운영에 대한감사.
4. 운영 및 처리는 별도의 재규정에 의한다.
제 32조 ( 감사 내용 )
감사는 다음 사항에 대하여 신중하고 철저하게 실시한다.
1. 규약 및 제규정의 위배, 부당, 착오유무에 관한 사항.
2. 사업계획 및 중점사항의 이행에 관한 사항.
3. 전반적인 업무 및 회계에 관한 사항.
4. 자산의 취득, 처분과 관리상태에 관한 사항.
5. 현금 및 예치금 관리상태에 관한 사항.
6. 의무금의 징수 및 납부에 관한 사항.
7. 기타 일상적 조합활동에 관한 사항.
제 33 조 ( 감사 권한 )
감사위원은 업무전반에 대한 질의 및 불미한 사항에 대하여 집행부에 해명을 요구할 수 있으며 관계자는 이에 즉시 응한다.
제 34 조 ( 감사 의무 )
감사위원은 다음 사항을 성실히 수행할 의무를 가진다.
1. 불편(不偏)함이 없이 공정하게 해야 하며, 창의적이고 획기적인 면을 권장한다.
2. 사업계획의 실시여부 및 이행사항 점검.
3. 회계는 장부 및 관계증빙서류를 대조하여 정확한 현황을 파악한다.
4. 감사상 취득한 기밀이나 제반사항을 부당하게 공개하거나 목적 이외에 사용할 수 없다.
제 35 조 ( 시정 및 개선 )
1. 감사결과 업무 및 회계상 부당, 불법, 과오가 발견되는 즉시 시정을 지시하고, 관계자는 즉시 시정
조치 및 개선한다.
2. 시정은 일정한(시정조치의 최소 기간) 기간 내에 조치 및 개선하고, 그 결과의 증빙서류를 보관
한다 .
제 36 조 ( 확 인 )
제35조의 시정 및 개선 조치에 대하여서는 차기 감사 시 이를 확인한다.
제 37 조 ( 임 기 )
감사위원의 임기는 3 년으로 하되, 연임할 수 있다.
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| 제 6 절 선거관리위원회 |
제 38 조 ( 구성 및 소집 )
공정한 선거를 위하여 대의원대회 결의로서 선관위를 구성하며, 규약 및 제규정에 따라 선거관리위원장이 소집한다.
1. 선거관리위원회
1) 위 원 장 : 1명
2) 선 관 위 원 : 3 명
3) 간 사 : 약간명 (선관위원장이 선임)
4) 선 관 위 원 : 대의원 선거구별 1명씩.
제 39 조 ( 임 기 )
선거관리위원의 임기는 3 년으로 하되, 연임할 수 있다.
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| 제 7 절 참여 및 협력증진협의회 |
제 40 조 ( 구성 및 운영 )
“ 근로자참여및협력증진에관한법률” 및”동시행령”에 의해 운영하나 구성은 다음과 같다.
구성 : 위원장, 부위원장, 사무국장, 기획실장
제 41 조 ( 임 기 )
참여및협력증진협의회 위원 임기는 3 년으로 하되, 연임할 수 있다.
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| 제 8 절 부당징계대책위원회 |
제 42 조 ( 구성 및 소집 )
부당징계대책위원회는 위원장, 부위원장, 사무국장, 기획실장, 운영위원으로 구성하고, 부당징계발생시 위원장이 소집한다, 또한 위원의 1/3 이상이 연명(連名)으로 회의 요청 시 위원장은 이를 3 일 이내에 소집한다.
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| 제 9 절 회 의 |
제 43 조 ( 회의성립과 일반 결의 )
조합의 각종회의는 별도 규정이 없는 한 재적(在籍)인원 과반수 출석으로 성립하고, 재석(在席) 인원 과반수의 찬성으로 결의한다.
제 44 조 ( 특별 결의 )
조합의 각종회의 결의 중 다음 사항은 재적인원 과반수 이상의 출석과 재석(在席)인원 2/3이상의 찬성으로 다음 사항을 결의한다.
1. 규약의 제정 및 개(폐)정에 관한 사항.
2. 특별회계 집행에 관한 사항.
3. 조합의 분할, 합병에 관한 사항.
4. 조합임원의 징계 및 불신임에 관한 사항.
5. 긴급 동의의 성립에 관한 사항.
6. 번안 동의의 성립에 관한 사항.
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| 제 5 장 임원 및 부서 |
제 45 조 ( 임 원 )
조합의 임원은 다음과 같이 둔다.
1. 위 원 장
2. 부 위 원 장
3. 사 무 국 장
4. 감 사 위 원
5. 기 획 실 장
제 46 조 ( 임 무 )
임원의 임무는 다음과 같다.
1. 위 원 장
1) 조합을 대표하고 일체의 업무를 총괄하며, 조합의 각종회의에 의장이 된다.
2) 총회(대의원대회)또는 운영위원회의 비공개 기간 중 규약의 해설권을 갖고 있으나, 총회 또는
운영위원회에서 번복결의가 있을 시는 기 해석이라 하여도 정정해야 한다.
3) 부서장과 직원의 임면권(任免)을 가진다.
4) 기관지(홈페이지)의 발행인이 된다.
5) 조합임원, 부서장. 대의원의 사표수리.
2. 수석 부위원장
위원장 유고 시 직무를 대행한다.
3. 부 위 원 장
1) 위원장을 보좌하고 조합의 예산집행 사항을 지도 통제한다.
2) 대의원대회 및 운영위원회, 상무집행위원회, 참여 및 협력증진협의회의 의장단이 된다.
4. 사 무 국 장
1) 위원장, 부위원장을 보좌하며 조합의 제반업무를 관장한다.
2) 본 조합의 각 부서장 및 산하지부 실무자회의 소집을 요청한다.
3) 예산을 집행하며, 기금 및 자산을 관장한다.
4) 회계감사에 응한다.
5) 부서장 및 직원의 임명을 제청한다.
5. 기 획 실 장
사무국장을 보좌하며 정책, 정보, 조직, 및 제반기획업무를 다음과 같이 수행한다.
1) 각종 회의자료를 작성하고 질의에 응하며 업무에 대하여 보고한다.
2) 각 부서 활동자료의 분석 및 방향제시.
3) 계획된 특정사업의 추진 및 분석평가.
4) 노동관계 동향 파악 및 대응방안수립에 관한 사항.
5) 임,단협과 참여 및 협력증진협의회에 관한 자료정리.
6) 기타 중요한 기획업무.
제 47 조 ( 임원의 선거 )
조합 임원선출은 조직강화 및 일체감조성을 위하여 다음과 같이 선출한다.
1. 위원장 선출은 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표로써 행 하되 별도의 선거관리 규정에 따른다.
2. 위원장을 제외한 임원, 수석부위원장, 부위원장,감사위원,사무국장,기획실장, 운영위원은
위원장의 추천에 의하여 대의원대회에서 일괄인준을 받는다.
제 48 조 ( 임원의 임기 )
임원의 임기는 3 년으로 한다. 단, 보선된 임원은 전임자의 잔여 기간으로 하며, 연임할 수 있다.
제 49 조 ( 부서 및 업무 )
조합은 다음과 같이 부서 및 부서장을 임명하고 업무를 부여한다.
1. 총 무 부
1) 각종 회의준비 및 제반업무의 기록작성.
2) 타 부서에 속하지 아니하는 업무를 총괄한다.
2. 조 직 부
1) 조합조직 활동에 관한 사항.
2) 조직의 확대강화에 관한 사항.
3) 각종행사, 동원에 관한 사항.
4) 기타 조직 관리에 필요한 사항.
3. 교 육 선 전 부
1) 대,내외적인 홍보선전에 관한 사항.
2) 각종교육에 관한 사항.
3) 간행물 ( 홈페이지 )의 발간 및 편집,편찬에 관한 사항.
4) 문화활동에 관한 사항.
5) 기타 교육홍보에 관한 사항.
4. 조 사 통 계 부
1) 통계자료분석 및 수집에 관한 사항.
2) 기타 조합이 필요로 하는 자료수집에 관한 사항.
5. 후 생 복 지 부
1) 보건위생 및 근로환경증진에 관한 사항.
3) 기타 조합원의 복지증진에 관한 사항.
6. 쟁 의 부
1) 쟁의행위에 관한 사항.
2) 부당노동행위방지 및 대책에 관한 사항.
3) 노사관계 및 기타 쟁의활동에 관한 사항.
4) 국,내외노동정세파악에 관한 사항.
7. 체 육 문 화 부
1) 조합원 체력증진에 관한 사항.
2) 운동시설확충 및 체육보건에 관한 사항.
3) 노동문화 및 각종문화사업에 관한 사항.
8. 청 년 부
1) 청년 조합원의 활동지원에 관한 사항.
9. 산 업 안 전 부
1) 산업안전보건활동에 관한 사항.
2) 산업재해예방 및 처리에 관한 사항 .
3) 작업환경개선에 관한 사항.
10. 법 규 부
1) 노동관계법 연구분석 및 각종법률상담에 관한 사항.
2) 부당노동행위에 대한 법적대응에 관한 사항
제 50 조 ( 부서장 의 임기 )
부서장의 임기는 3 년으로 한다. 단, 보선된 부서장은 전임자의 잔여기간으로 하며, 연임할 수 있다.
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| 제 6 장 단체협약 |
제 51 조 ( 교섭권 )
1. 본 조합의 단체교섭위원은 3명 이상 10명 이내로 하며, 위원장이 선임하여 대의원대회에 인준을
받는다.
2. 조합은 단체교섭권을 갖는다
3. 본 조합의 단체교섭에 있어서 노동조합법 및 노동관계조정법 제 29 조 2항에 의거 상부단체에 교섭
을 위임할 수 있다.
제 52 조 ( 체결권 )
조합은 단체교섭 체결권을 갖는다.
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| 제 7 장 쟁 의 |
제 53조 ( 쟁의발생 및 인준 )
조합의 쟁의발생은 다음 각 호에 의한다.
1. 조합은 본 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위하여 사용자와 평화적 교섭이 결렬되었을때 그 관철을
위해 쟁의를 할 수 있다.
2. 쟁의행위는 조합의 직접,비밀,무기명 투표에 의한 재적 조합원 과반수 이상의 찬성으로 결의하고
쟁의행위 찬반투표의 결과는 조합 게시판에 게시하며,투표자 명부 및 투표용지는 쟁의행위 종료
시까지 보존하여 조합원으로 하여금 열람이 가능하게 한다.
3. 쟁의는 조정신청 후 조정절차를 거쳐 행하고 위원장이 당사자가 된다.
4. 쟁의발생시는 “노동조합및노동관계조정법시행령” 제 17 조에 의거 노동쟁의 신고를 해야 한다.
5. 쟁의돌입시의 운영 및 조치요령 등에 대해서는 쟁의규정에 따른다.
제 54 조 ( 위원회구성 및 소집 )
조합에 쟁의지도위원회 및 쟁의대책위원회를 둔다.
1. 쟁의지도위원은 위원장, 부위원장, 사무국장, 기획실장으로 구성하며,위원장이 이를 소집하고
의장이 된다.
2. 쟁의대책위원회는 전 간부 및 대의원 연석회의에서 구성한다.
3. 쟁의발생시 또는 발생이 예측시에는 위원장은 즉시 운영위원회를 소집하여 쟁의지도(대책)위원
회를 구성해야 한다.
제 55 조 ( 쟁의지도(대책)위원회의 기능 )
1. 쟁의에 필요한 기구구성에 관한 세부사항.
2. 쟁의대책에 대한 구체적인 안건수립에 관한 사항.
3. 기타 쟁의에 관한 중요한 사항.
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| 제 8 장 상 벌 |
제 56조 ( 표 창 )
조합발전에 특히 공로가 있는 자에 대하여 운영위원회의 결의로 대의원대회 및 기타 조합행사 시 이를 표창함에 있어 기준은 다음과 같다.
1. 조합의 규약을 준수하며, 조직적 유대와 동지애 및 봉사애로서 타의 모범이 되는 자.
2. 노동조합의 조직강화 및 조합원의 의식향상에 특별한 공로가 인정되는 자.
3. 탁월한 창의력과 협동정신을 발휘하여 조합의 조직적 명예를 드높인 자.
4. 노동조합의 각종집회 및 행사에 적극적으로 참여한 자.
5. 사고예방 및 재해예방에 특별한 공로가 인정되는 자.
6. 조합원이외의 인사로 본 노동조합의 발전에 기여한 공로가 크다고 인정되는 자.
제 57조 ( 징 계 )
조합의 임원 및 조합원의 징계는 별도 징계규정에 의한다.
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| 제 9장 재 정 |
제 58 조 ( 재 정 )
조합의 재정은 조합원으로부터 징수하는 조합비와 기타 수입으로 충당한다.
제 59조 ( 조합비 납부 )
조합원은 다음 각 호에 의하여 조합비를 납부해야 한다.
1. 조합원은 매월 급료에서 기본급의 1/100 를 납부 해야 한다.
2. 조합비는 조합원으로서의 자격을 얻은 날에 속하는 달의 임금 지불일부터 부과한다.
3. 조합비를 징수하는 달에 조합원의 임금이 전무하였을 때에는 조합비를 면제한다.
제 60 조 ( 회계운영 및 처리)
조합의 회계운영 및 처리는 따로 정하는 회계규정에 의한다.
제 61조 ( 복 지 기 금 )
조합의 복지기금은 대의원대회의 결의로 상시 적립할 수 있다.
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| 제 10 장 해 산 |
제 62 조 ( 해산 사유 )
조합은 다음 각 호에 해당하는 사유가 있을 때 해산한다.
1. 합병 또는 분할로 인하여 소멸될 때.
2. 조합원 2/3 이상의 출석과 출석인원의 2/3 이상의 찬성으로 해산을 결의하였을 때.
3. 노동조합법및노동관계조정법 제 28 조(해산사유)의 규정에 의한 행정관청의 해산 명령이 있을 때,
다만, 조합에서 재심청구 또는 행정소송을 제기하였을 때에는 확정판결이 있을 때까지 해산을
보류한다.
제 63조 ( 청산 규정 )
1. 조합은 규약 제62조의 규정에 의하여 해산사유가 발생하였을 때에는 위원장은 해산선포 대회에서
청산규정을 제정하는 동시에 청산위원회를 구성해야 한다.
2. 청산위원회는 조합비(재산)및 기타 청산 안을 작성하여 총회(대의원대회)의 결의를 얻어 청산을
개시한다.
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| 제 11 장 부 칙 |
제 64 조 ( 조합 규약의 우선 )
조합의 규약은 제규정에 우선한다.
제 65조 ( 제규정 제(개)정 )
본 조합의 규약을 실시하기 위하여 필요한 제규정 및 세칙, 내규는 운영위원회에서 제정 또는 개정하고, 선거관리규정은 대의원대회에서 개정한다.
제 66 조 ( 통상관례 )
본 규약의 미비 된 사항은 통상관례에 의한다.
제 67 조 ( 시 행 )
본 규약은 통과 일부터 시행한다.
제 68조 ( 경과조치 )
조합의 재산 및 노사간에 체결한 단체협약 및 제협정도 본 규약에 의하여 체결된 것으로 본다.
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