LS전선노동조합

제 1 조 ( 목 적 )
본 규정은 규약 제56조에 의거 임원 및 조합원이 조합에 대한 의무를 강제(强制)하여 조합의 혼란, 파괴행위를 막고, 조합의 권위를 실추시키는 행위를 방지하고자 운영위원회의 의결을 거쳐 제정한다.

제 2 조 ( 징계의 구성 )
1. 경고 : 시말서(始末書)를 받는다.
2. 정권 : 권리행사를 일정기간 동안 제한한다.(최고 6개월을 초과할 수 없다.)
3. 제명 : 조합원자격을 박탈한다.

제 3 조 ( 징계의 범위 )
1. 다음 각 호에 해당하는 자는 경고에 처한다. (경고처분 3회 이상을 받은 자는 정권에 처한다.)
1) 조합의 각종회의에 고의로 불참한 자.
2) 조합의 품위를 손상케 한 자.
3) 조합원의 신분을 망각하고, 조직상 물의를 일의 킨 자.
2. 다음 각 호에 해당하는 자는 정권에 처한다(정권은 6개월 이내의 범위에서 운영위원회의 의결로
기간을 확정한다.)
1) 조합의 각종기관의 결의사항을 고의로 집행하지 않은 자.
2) 조합의 업무집행을 고의로 방해한 자.
3. 다음 각 호에 해당하는 자는 제명에 처한다.(위원장은 제명처분을 받은 자에 대하여 즉시 사용자
측에 인사조치를 요청한다.)
1) 조합의 조직을 파괴, 전복할 목적으로 규약에 반하는 행위를 한 자.
2) 규약 제13조(의무)를 이유없이 위반하여 조합의 목적을 교란시키는 행위를 한 자.
3) 조합비 및 기금을 유용, 횡령, 착복한 자.( 형,민사상 책임이 있다.)
4) 조합의 각종선거에 부정투표를 감행 또는 선동한 자와 고의적으로 선거를 방해한 자.

제 4 조 ( 처리 기관 )
조합원의 징계처리는 운영위원회(징계위원)의에서 심의 의결 처리한다.단, 임원의 징계처리는 대의원대회에서 심의 의결 처리한다.

제 5 조 ( 징계 절차 )
1. 임원에 대한 징계는 대의원대회에서 하되 재적인원 2/3이상, 재석인원 2/3이상 찬성으로 한다.
2. 기타, 조합원은 운영위원회에서 재적인원 2/3 이상, 재석인원 2/3 이상 찬성으로 한다.

제 6 조 ( 통 보 )
징계를 하고자 할 때에는 징계 당사자에게 미리 사유를 통보하고, 징계 결의를 하였을 때에는 그 결과를 당사자에게 7 일 이내에 통보해야 한다.(단, 징계가 정권이상 일 때에는 반드시 공고해야 한다.)

제 7 조 ( 재심 청구 )
1. 징계를 받은 조합원은 징계를 받은 날로부터 15 일 이내에 위원장에게 재심을 요구할 수 있다.
2. 위원장은 재심청구를 받은 날로부터 7 일 이내에 운영위원회에 통보하여 재심토록 한다.
3. 본인의 이의진술 및 증인의 증언을 요청할 수 있다.
4. 항변자료를 제출하거나 조합에 열람을 요청할 수 있다.
5. 재심청구 후 결정까지는 징계결정의 효력을 일시정지(유보)한다.
6. 운영위원회의에 회부하여 재적인원 2/3 참석에 재석인원 2/3 이상 찬성으로 한다.

제 8 조 ( 복 권 )
징계중인 자가 개전의 정이 뚜렷하거나 징계위원의 1/3 이상의 동의로 복권요청이 있을 때, 운영위원회는 30 일 이내에 복권을 심의 의결한다.(단, 정권일 경우 1/ 2, 제명일 경우 1년이 경과했을 때에만 복권할 수 있다.)

부 칙

제 9 조 ( 개 폐 )
본 규정의 제정 및 개폐는 운영위원회의 결의를 거쳐서 시행한다.

제 10 조 ( 시행 )
본 규정은 제정된 날로부터 시행한다.