제35년차 임시 대의원대회 결과

@#1

-.일 시 : 2003년3월 24일 11시30분 ~
-.장 소 :구미공장 대강당

1. 성원보고 : 대의원 38명 중 38명 참석
2. 대 회 사 : 대의원 동지 여러분 반갑습니다. 2003년도 임단협(안) 확정을 위하여 임시대의원대회 참석을 위해 구미까지 오시느라 안양 군포 대의원 여러분 수고가 많았습니다. 14대 집행부 마지막 교섭이 금년 임,단협 입니다. 처음 시작할 때의 마음으로 금년 교섭에 임하여 유종의 미를 거둘 수 있는 금년 임단협이 되도록 노력하겠습니다.
3. 회순통과 : 원안통과
4. 안건토의
1) 임금인상에 관한 사항
위원장 : 임단협 설문조사 내용 중 중요 항목 설명
연.월차 휴가 사용 방식의 문제, 근로시간 단축이 입법화 되지 않은 현시점에서 연월차 휴가를 일부 사용 하여 주5일 근무제를 도입하고 추후 법개정이 이루어 질 때 우리 단협보다 좋은 조건으로 개정되면 개정법을 따르고, 우리 단협보다 나쁜 조건으로 개정되면 우리 단협을 그대로 유지하고자 했으나 반대의견이 많아서 단협안으로 만들어내지 못했다. 현행 상여금 800%를 600%로 하고 200%는 기본급화 하자는 설문조사도 우리의 임금구조를 개선하려고 시도 했었다. 그러나 현장에서 있는 상여금을 왜? 줄여서 기본급화 하려고 하는가? 상여를 더 올려야 하는게 아닌가 하며 반대를 많이 했다. 상여를 100% 더 올리는 문제는 우리 외에도 주변 분위기가 만들어져야 가능하다. 아직은 그런 분위기가 형성되지 않고 있다. 그래서 있는 상여를 기본급화 하여 조합원의 소득이 늘어날 수 있는 공간을 마련하려고 했다. 몇가지 정책적으로 하려고 한 것들은 금년 설문조사시 노보를 통해 설문내용을 설명 하였지만 충분한 홍보가 되지 못하고 이해가 부족하여 부정적인 응답으로 반영이 되지 못한 것이 안타깝다. 경영실적 우수 사업부에 대한 별도의 성과급 차등 지급문제 항목을 넣은 것은 LG전자의 경우 현재 시행 중이고 금년에도 회사가 성과급 차등 지금을 요구하게 되면 그에 적절하게 대응하기 위하여 여러 가지 정황을 보면서 설문을 한 부분 입니다.
주총 경영실적관련 개략적 설명……

( 정회  12:30 ~ 13:30 )
 
위원장 : 의견을 제시 하십시오.

대의원 : 임단협 관련 설문조사 결과 임금인상은11~14%가 가장 많았다. 요구안이 11.29%인데 본 대의원은 11.29%가 적당 하다고 생각 한다. 임단협 때는 항상 요구안 보다 부족한 합의가 되었다. 올해에는 최소한 요구한 것이 모두 관철이 될 수 있도록 지도부에서 노력을 해 줄 것을 전제로  11.29%에 동의 합니다.

위원장 : 동의 하십니까?   반대의견 없습니까?
임금인상에 관한 사항을 원안대로 통과해도 되겠습니까.

- 대의원 전원 만장일치 통과

2) 단체협약 개정에 관한 사항

위원장 : 단체협약 개정에 관하여 개괄적인 설명을 드리도록 하겠습니다.
임금인상 보다 단체협약이 더 중요한 면이 있습니다. 제15조 조합임원의 인사에 관한 문제는 현재 본조 간부만 되어 있으나 지부 간부도 포함하여 협의 하도록 한 개정 요구입니다. 제20조 고용안정을 다루는데 현재의 단협은 중앙 협의회와 사업장 협의회의 구분이 명확하지 않아 지부에서 모든 사안을 협의 할 수 있다. 구조조정에 관한 문제에서 작년에는 예를 들면 10명 이상은 조합에서, 10명 미만은 지부에서 협상을 하자는 안이 있었습니다. 그러나 그렇게 구분하는 것 보다 중앙 단위의 노사협의회를 통해서 할 수도 있으니 현행대로 하여도 된다고 하였지만 현실적으로 작년 구미 구조조정  과정에서도 본조가 실질적인 역할을 하기가 곤란하였고 그 내용을 군포 구조조정 시 적용을 함으로서 조합원에게 불리함을 주는 경우도 있었습니다. 그래서 본조와 지부의 협의회가 협의 결정 할 수 있는 범위 구분을 했습니다. 완벽한 구분이 이루어질 수는 없겠지만 회사가 임의적으로 하는 것을 방지하기 위하여 본조와 지부가 다룰 수 있는 범위를 구별할 필요가 있다고 봅니다.
제40조 근무시간은 정부가 입법화 해주기전에 단위 사업장에서 노력을 해야 하는 문제가 있어서 근로조건 후퇴 없는 주5일 근무제를 관철 하자는 것이다.
제65조 임금은 충분한 홍보가 되지 못하여 중요성을 인식하지 못할 수가 있다. 그러나 상당히 중요한 부분이다. 현재 사무기술직은 월급, 기능직은 일당 체계로 되어 있다. 그렇지만 단체협약에는 일당이라는 표현이 없다. 그러나 취업규칙에는 임금이라 함은 일당을 임금이라고 한다. 일당은 근로시간 입법 단축되면 4시간 임금 손실이 발생 된다. 그러나 월급으로 전환되면 근로시간이 단축되어도 4시간에 대한 임금손실 발생하지 않는다. 근로시간 단축에 대한 사전 대비를 하는 차원에서 필요한 부분이다.
제75조 경조금은 과거에는 정율 이었던 것이 현재는 정액으로 되어 있다 정액 정율 장,단점이 있을 수 있다. 일부항목은 정율로 바꾸게 되면 오히려 손해보는 부분이 발생한다. 그래서 지금은 정액으로 상향 요구를 하는 것이다.

( 정회  14:15 ~ 14:30 )

위원장 : 회의의 원활한 진행을 위해서 페이지 별로 회의를 진행 하였으면 합니다.

@#2

대의원 : 경조금을 정액보다 정률로 하면 기본급 인상되는 만큼 인상이 되므로 매년 조정을 하지 않아도 되는 부분이 있다. 장단점 설명을 바라며 정률로 하는 것이 바람직한 것 같다.

대의원 : 현재 회갑보다 칠순을 많이 한다. 경조금에 칠순을 삽입 하였으면 합니다.

위원장 : 정률, 정액 모두 완벽 할 수 없다. 산재보상에서는 노동력 상실에 따라 보상을 하는 것이 아니라 임금이 높은 사람이 보상을 많이 해주고 오히려 젊은 사람이 산재를 당하게 되면 노동력 상실은 실제적으로 더 많지만 임금에 따라 보상을 해주고 있다.
경조금의 경우도 그러한 모순점이 발생 할 수도 있을 것이고 현실적으로는 정률로 할 경우 손해 보는 사항이 생기기 때문에 정액 인상을 과거의 기준을 참고하여 요구한것 이다. 정률로 한 것은 IMF상황에서 정액제로 한 것이다. 이해 바랍니다.
회갑/칠순 문제는 상무집행위원회의나 운영위원회의에서 거론이 되었던 부분이다. 칠순보다 회갑시 경조금 받을 사람이 많다. 여러 가지 정황을 보아서 큰 틀에서 안이 만들어 졌다. 여러분들이 칠순을 추가 하자고 발의를 했으므로 세부 안건을 제시 바랍니다.

대의원 : 경조금 추가안건 토의 관련 정회 요청 합니다.

(정회  14:50 ~ 15:00 )

대의원 : 경조금 중 본인 및 배우자 회갑 항목은 정년에 대비하여 혜택이 없으므로 삭제를 하였으면 합니다.

위원장 : 배우자가 연상인 경우에는 이 조항이 적용 될 수가 있다. 중요한 것은 이 항목이 있어서 우리가 손해를 보는 것이 있는가? 포괄적으로 사항을 보아야 한다. 정년의 경우도 실제적으로 정년퇴직이 가능한가 라고 하지만 어떠한 사고에 의한 재해 보상시 이것이 유리한 부분이 있다. 고령자 일자리 문제가 사회적 이슈가 될 수도 있다. 그리고 정년이 늘어난다면 그때 가서 다시 만드는 것 보다 현행을 두는 것이 바람직하다. 일부 노동 조합은 정년을 없애고 몇살 이상이 되면 임금을 하향 조정하는 경우가 있다. 그렇게 되면 조합원 수도 줄지 않고 이것이 바람직한 부분일수도 있다. 그러나 지금 임금을 나이가 들어서 임금을 삭감하고 고용을 유지하자고 하면 현장에서 찬성할 사람은 아무도 없을 것이다.

대의원 : 임금 보다는 고용 안정이 중요하다. 본인 배우자의 회갑 경조금을 빼고 칠순을 넣자.

위원장 : 대의원이 판단하고 결정 할 문제이다. 임단협안을 본조에서 그냥 만드는 것은 아니다. 설문조사 초안을 만들어 각 지부에 보내고 지부에서 추가 하거나 삭제 할 내용을 받고 의견수렴 및 여러 가지 과정을 거쳐서 안이 확정 된다. 현실적인 상황을 감안하여 정리를 해주십시오.    

위원장 : 본인 및 배우자 회갑 삭제안이 들어 왔습니다.
그 안에 동의하는 분이 있습니까.
동의하는 분이 없기 때문에 받아 들이지 않겠습니다.

위원장 : 칠순 삽입안 동의 합니까.

대의원 : 동의합니다.

위원장 : 반대의견 있으면 말씀 바랍니다.

대의원 : 반대 의견을 냅니다. 이번 요구 안을 보면 경조금을 30% 정도 인상 하자는 안이다. 이 금액을 통과 하는 것이 중요하다 그래서 새롭게 칠순을 넣는 것에 반대하며 원안대로 통과 하자는 내용 입니다.

위원장 : 다른 의견 있습니까.
칠순 삽입 안에 대하여 거수하여 주시기 바랍니다.(내용기록)

찬성 : 30,  반대 :8  통과
   
대의원 : 평균 근속년수가 16.84년으로 근속 연수가 올라 가는데 장기근속 15년 20년 연수가 있다. 25년에 대해서 6박7일 유럽연수 안건 상정 합니다.  또 근속수당을 현행에서 일괄적으로 1만원 인상안을 제출 합니다.

위원장 : 우리입장에서는 기본급과 수당을 따로 보지만 회사에서는 임금을 총액개념으로 본다. 그래서 기본급 인상에 치중하는 것이 맞다고 생각한다.  근속수당은 다른 곳에 비하여 낮게 보일 수도 있다. 그러나 과거에 기본급화 한 것을 다시 1만원 인상하자는 요구는 설득력이 없는 측면이 있다.
장기근속 포상 부분도 오래 전에도 나왔다. 6박7일로 유럽여행을 한다는 것은 현실적으로 실효성이 없다. 20년 근속 여행은 20년 동안 다녔기 때문에 해외연수 기회를 주는 것이라고 생각을 하여야 한다. 연수가 그룹사별 천차만별이다. 국내.유럽.동남아 이렇게 구분 할 문제는 아니다. 실효성이 없는 요구 안은 가지고 가지 않는 게 낫다고 생각 한다.

위원장 : 동의 하십니까.
동의가 없는 것으로 보고 상정 하지 않겠습니다.

대의원 : 성과상여 타결 시 100만원을 150만원으로 하고 하반기 성과금은 영업 이익율 기준 5%로 변경 할 것을 요구 합니다.

위원장 : 수정 동의안 동의 합니까.
반대의견 없습니까.
그러면 성과상여 앞부분 150만원으로 수정 합니다.

- 전원 만장일치 통과

대의원 : 주택융자 1인 1회 한한다고 한 것을 1회 받은 사람도 다시 받을 수 있도록 폭 넓게 적용을 하였으면 합니다.
위원장 : 작년에도 이 안건이 나왔다. 처음에는 소형 아파트에 살다가 평수를 늘려갈 때 받을 수 있게 하는 것이 좋으나 주택자금을 대출하여 다른 용도로 사용한 것이 드러나 징계가 걸린 적이 있다. 다시 요구를 하지 못하는 환경이 만들어 졌다. 쉽지는 않겠지만 노경 실무회의 등을 통해서 처리 하는 방향을 찾아보는 것이 좋을 것 같습니다.

대의원 : 현재 안을 일괄 통과시킬 것을 제안하며, 작년에는 위원장 사정으로 임단협이 늦어진 사례가 있었습니다. 이번 소식지를 통해서 상급단체 다른 직책을 맡은 부분도 다 알고 있는 사실 입니다. 장.단점이 있을 수 있지만 장점이 많다는 생각을 하고 있습니다. 위원장도 올해 임단협이 잘되었다는 말을 들을 수 있도록 해주십시오. 우리 대의원도 힘을 실어 드리도록 하겠습니다.

위원장 : 계열분리 관련 현장에서는 소문이 많은 것으로 알고 있습니다. 주식으로 1000주를 준다더라, 상여금을 500% 준다더라…. 그러나 계열분리 관련하여 격려금 지급문제가 거론된 적이 없다. 조합안에 격려금 지급 요구만 되어 있습니다. 구체적인 금액이 명시되어 있지 않습니다. 완전히 계열분리가 마무리 될 수 있는 시점이 년말이 되어야 하지만 현실적으로 인사문제 등 독립적으로 이루어지고 있기 때문에 그때 가서 달라고 하는 것 보다 금년 임단협에서 사전에 요구할 필요성이 있다고 본다. 과거 금성에서 엘지로 명칭이 변경될 때 새로운 복리후생제도를 제공 한 것처럼 엘지전선도 새롭게 출발하는 시점에서 사원들의 사기를 진작 시키기 위한 격려금 지급을 요구하는 것이다. 그러나 만약에 얼마를 요구한다라고 이야기하면 일부에서는 가능성이 있기 때문에 그렇게 요구하는 것이 아닌가라고 생각할 수도 있고 아니면 예를 들어 주식1,000주 또는 상여 500%를 준다고 하면 역시소문대로다 라고 말할 수도 있고 실질적으로 노동조합이 받아낸 것 아니다 라고 할 수도 있다.

그러나 최소한 어느 정도는 받아야 되는 것이 아닌가 라는 구체적 요구가 필요할 수 있다. 이 부분에서 이야기를 해보자는 것입니다 의견이 없습니까. 계열분리와 관련 하여 이야기 하실 분 없습니까.

대의원 : 잠시 이 문제에 대하여 정회를 요구 합니다.

( 정회  15:35 ~ 16:00 )
 
위원장 : 정회 시간 중 좋은 의견 있으면 말씀해 주십시오.. 없습니까?  막상 문제를 구체적으로 들어가면 여러분도 벽에 막힐 것 입니다. 소문은 여러분이 쉽게 받아들이고 그렇게 되기를 바라지만 정회를 통해 구체적인 금액을 정하는 부분은 현실적으로 정할 수가 없는 부분 이었습니다. 교섭을 통해서 회사 경영 사정을 보고 방법을 찾아야 될 것 같습니다.
단체협약 개정에 관한 사항은 수정된 내용으로 하는 것으로 하겠습니다. 이의 없습니까.

위원장 : 단체협약 안을 통과 시키도록 하겠습니다. 이의 없습니까?

- 전원 만장일치 통과

대의원 : 임단협이 항상 계열사보다 늦게 준비된 것에 대하여 설명 바랍니다. 설문내용에 이해를 하지 못하는 부분도 있고 몰라서 상정이 안 되는 부분도 있다. 설문 조사 전에 충분한 설명이 있었으면 합니다.

위원장 : 이 질문은 기타 사항에서 답변을 하겠습니다.

3) 교섭대표 선출에 관한 사항
  
위원장 : 교섭대표는 전년과 같이 구성하고자 합니다. 여러분의 동의를 투표로 갈음해도 되겠습니까.
그럼 교섭대표 모두 앞으로 나오십시오.. 위원장 교섭대표 소개
교섭대표 : 도정복. 송석훈. 김기춘. 장재환. 황근순. 최웅열                     김해근. 유은식

- 전원 만장일치 통과

4) 규약 및 선거관리 규정 개정에 관한 사항

위원장 : 지금 시급한 문제인 대의원 배정 기준만 바꾸자는 것입니다.
규약19조 "대의원 비율" 과 선거관리규정 20조 "지부대의원선출" 에서 조합원50명당 1명, 단수26명 이상 추가 배정을 조합원40명당 1명, 단수21명 이상 1명을 추가 배정 한다는 내용 입니다.

대의원 : 이렇게 하면 대의원 숫자가 몇 명이나 늘어 납니까.

위원장 : 조합원 1,877명으로 보면 40으로 나누면 47명 입니다. 현재 대의원은 38명 입니다. 공장별 단수가 있기 때문에 숫자가 더 늘어날 수도 있다. 지부별 선거구 조정 하면서 인원 배정이 변동이 있을 수 있다. 규약 개정 하고는 전혀 별개의 문제 이다.

규약 개정 및 선거관리 규정 개정안 투표

총원 38명 / 참석 38명
- 찬성 35,  반대 3 으로 통과

4) 기타 중요한 사항

대의원 : 전력분회 인원이 57명이 있다. 회사에서 출장 건에 대하여 규정을 조합원이 불리하게 개정 하려고 한다. 현장 20여 군데 있는데 사기가 떨어져 있다. 현행 규정이 유지될 수 있도록 도와 주었으면 한다.

대의원 : 위원장/지부장 출마 시 추천인 100명 이상으로 되어있다. 이를 50명으로 조정 하였으면 합니다.
위원장 : 그것은 규약 개정에 관한 사항이다. 규약 개정이 끝났기 때문에 절차상의 문제가 있다. 전력 시설은 인원은 적지만 분회가 설치되어 있다. 분회장을 통해서 해결하고 안되면 지부장을 통해서 이문제가 해결 되어야 하고 그리고 안되면 본조에서 하여야 하지만 출장비라든지 규정을 저하 시키려고 회사가 요구를 하니 현장의 의견을 반영 해달라는 요구를 하였다. 대의원 여러분도 여기서 거론되는 것에 대하여 이해를 바란다 분회장을 통하여 보고를 받았고 일방적인 규정변경이 되어서는 안된다. 아직 회사에서 본조에 협의를 요청한 부분은 없지만 대의원 대회가 끝나고 올라가면 그 부분을 구체적으로 챙기고 현장에 피해가 없도록 조치를 하도록 하겠습니다.

위원장 : 교섭시기가 늦어진다는 질문을 하였다. 임금은 3.1일. 단협은5.1일자 이다. 실제적으로 늦어지는 것은 아니다. LG전자는CU로 묶여 있다. 그래서 전자 관련 회사들은 타결이 많이 된 것으로 안다. 전선 그룹으로 만들어 지면 우리가 규모가 크다고 우리가 끝나면 교섭이 다 끝나는 것은 아니다. 작년에 전자는 호봉승급외 동결 되었지만 성과급 지급을 통해 보상이 이루어졌다 실제적으로 우리는 성과급 지급이 적다고 생각하지만 기본급인상은  일회성으로 받는 것이 아니고 계속적으로 받는 것이기 때문에 그런 점들을 참고할 필요가 있다.

교섭을 하고 보면 만족보다는 불만족의 소리가 더 많을 수 있고 특히 금년은 선거가 있기 때문에 더 그럴 수 있다. 그래서 책임을 회피 하려면 차라리 교섭을 제가 하지 않고 빠져나갈 수도 있다. 그러나 그것은 오히려 책임을 회피하는 자세이고 조합원에 대한 도리가 아니다. 이 집행부 임기가 많이 남았으면 직무 대행을 선임할 수 있습니다만 교섭에 끝나면 임기 얼마 남지 않게 되고 직무대행을 선임하면 안양지부는 부위원장이 직무 대행을 하여야 한다. 이번 교섭은 내가 책임을 지고 교섭을 함으로서 LG전선 위원장으로 유종의 미를 거둘 수 있고 구체적으로 나타내기는 곤란하지만 조합원에게 더 유리한 측면이 있을 수도 있습니다. 결코 교섭에 소홀함이 없도록 최선을 다하겠습니다. 부위원장이 본조에 올라온 것은 조합 업무 공백을 방지하기 위하여 본조에서 상근을 합니다. 겸직을 하면서 업무에 소홀함이 없도록 하겠습니다.

사무국장 : 조합 홈페이지 제작상황 설명
직접 생활에 필요한 내용들을 많이 다루려고 합니다. 조만간 서버에 올리면 공고를 하고 소식지로 홍보를 하겠습니다. 이번 홈페이지의 특징은 익명 사용을 못합니다. 실명 확인을 하고 회원 등록을 하고 사용 하도록 되어 있습니다.
  

철의 노동자를 힘차게 부르면서 제35년차 임시 대의원대회 폐회

폐 회  17 : 00