대의원 : 부속 요구사항 중 단체정기보험 내용에서 우리는 종합 검진을 받고 있는데 신빙성에 문제가 있고 오진인 경우가 생기고 있습니다.  결과는 의사 신뢰성에 문제가 있다고 보고   보상도 중요 하지만 그 이전에 예방이 더 중요 하다고 봅니다.  검진료 인상을 해서 필요한 부분 맞춤식 검진 제도가 필요 하다고 봅니다..  사전 예방이 중요하기 때문 입니다.

위원장 : 오진 때문에 회사와 논의가 있었던 부분 입니다.  회사와 논의를 해야 하지만 금액 인상이 오진을 줄인다고 보지는 않습니다.  오진은 의사도 답이 없다고 합니다 오진 때문에 한림대를 제외시킬 생각도 했습니다만 한림대 만의 문제는 아닐 것 같습니다.  항복 선택 문제는 회사와 협의를 해 보겠습니다.

대의원 : 종합검진에서 단체검진은 신빙성이 없다는 이야기 들은 적이 있습니다. 세밀한 검토가 필요 합니다.

대의원 : 10분간 정회를 요청 합니다.

-16:00 ~ 16:10  정회 –

위원장 : 부속 요구사항 현재 상정 안 통과 해도 되겠습니까.

대의원 : 의료지원 확대 요구 안에서 배우자는 격년으로 종합 검진을 하고 있습니다. 일정 연령 이상이 되면  매년 검진을 받았으면 합니다.  또  악선 종양 시 천만원 지원 하는 것을 다른 불치병도 추가 되었으면 합니다.

위원장 : 위 사항은 잠깐 유보 하겠습니다.  상정 안 7개 항목 중 수정 요구 안 있으면 받도록 하겠습니다.

대의원 : 없습니다 (부속요구사항 원안 통과)

위원장 : 희망퇴직, 의료비확대, 배우자종합검진 매년실시, 종양에서 확대하여 불치병까지 지원 하지는 안이 나왔습니다.  가능 하다면 다수 인원이 도움을 받을 수 있는 안을 찾아야 합니다.  현실성을 가지고  안을 만들어 달라는 부탁을 드립니다.

종합검진 배우자 확대 실시는 교섭 안으로 하겠습니다. 

희망퇴직 문제 이야기 하였는데  예전에 조합에서 요구 안 만든 적이 잇습니다  막연하게 희망퇴직 요구 하자는 것은 무리 입니다.

대의원 : 군포이전 문제도 있고 8월부터 내려간다고 하는데  사정상 못 가는 사람에 대한 배려가 있어야 한다고 봅니다.

대의원 : 막연히 희망퇴직 요구 하자는 것 보다 구체적으로 몇 개월 요구 하자는 안이 있어야 합니다.

대의원 : 군포에서는 설문 조사를 했고 구미는 많은 인원이 남습니다.  지금 이 자리에서 몇 개월 달라고 이야기는 못 하겠지만 이것은 교섭 대표에게 위임을 하였으면 합니다.

대의원 : 가능 하다면 안을 최대한 줄여서 가능한 부분만 가지고 갔으면 합니다.

위원장 : 지금 안이 많이 만들어 지는 것은 아니고 현실적으로 가고 있다고 봅니다.  막연히  희망퇴직 요구 하자는 것은 말이 안됩니다.

대의원 : 희망퇴직 문제 위임을 하고  협상을 해서 50개월 이든 40개월 이든 따오면 된다는 것입니다.

위원장 : 그것은 말이 안 되는 이야기 입니다.  이것은 여러분이 안을 구체적으로 주시면 협상을 해서 요구 안에 최대한 접근 하도록 노력을 하는 것 입니다.  이것은 부담스러운 이야기 입니다.   교섭 대표는 정말 고민을 많이 합니다.  우리는 상대방이 가지고 있는 것을 조합원에게 쓰게 해야 하는데 그것이 쉽지는 않다는 것입니다.  여러분 끼리 공감을 하였는지는 모르지만 그렇지 않다면 정회를 통해서 의견을 모아 주시기 바랍니다.

대의원 : 희망퇴직은 반대 입니다.  모두가 여기에 다니는 것을 원합니다. 노조 스스로 희망퇴직 도입이 아니라 일을 할수 있게 하는 것이 우선 입니다. 노조에서 희망 퇴직을 유도 하면 문제가 있고  이것은 우리 스스로 모순에 빠지는 것 입니다.

위원장 : 노조역할이 기본적인 것은 지금 대의원 이야기가 맞습니다. 현재도 면담을 하고 퇴직하는 분이 있습니다. 그러나 몇 개월 보상 받았다고 이야기를 하지 않습니다.  희망퇴직 하고 싶은 것은 아니고 현실을 일정부분 인정을 하고 가자는 것입니다.  이것이 특정 기간만 하는 것이 아니라 반복 지속되는 것이 문제 입니다.  작년에도 몇 십 명이 나갔습니다.

작년 연말부터 금년 1.2월 까지는 어려웠고  3.4월은 조금 나아지고 있는 것 같습니다. 그래서 희망퇴직 고민을 해보았습니다.  물론 다니는 것이 제일 좋습니다.

대의원 : 희망퇴직 발의한 것은 희망퇴직을 시키자는 내용이 아니고 어차피 나가는 사람 보상을 더 해주자는 것입니다.  이것을 투표로 하였으면 합니다.

대의원 : 지금까지 희망퇴직 몇 번 있었는데 말이 희망 퇴직 이지 강제 퇴직 이었습니다.앞에서 이야기한 대의원은 이것을 투명성 있게 하자는 내용 인 것 같습니다.  지부별 의견 조율을 위해 10분간 정회를 하였으면 합니다.

                        -  16:40 ~ 16:50   정회 –

위원장 : 정회 중 논의된 내용이 있으면 이야기 해 주십시오.

대의원 : 이 건을 가지고 시간만 보낼 것이 아니라 대의원은 자료가 없습니다.  교섭위원이 교섭 안 자료를 만들어서  진행을 해 주었으면 합니다.

위원장 : 무엇을 자료로 해야 할지 잘 모르겠습니다.  과거 자료를 찾아 보아야 하고 작년 연말 고민한 내용은 논의 대상에서 빠진 것 같습니다. 희망퇴직 요구를 하느냐 마느냐 도 다시 고민을 해야 합니다.  만약 잘못 접근이 되면 회사에서 필요한 인원까지 나가게 할 것입니다.  그것을 막으려면 보상 개월 수를 최대한 올려야 하는데 문제가 있습니다.  예를 들어 이번에 몇 개월 가지고 희망 퇴직을 했다면  다음 퇴직 시 이 금액 이하는 절대 퇴직을 하지 않을 것 입니다.  중요한 것은 어떤 틀 속에서 인위적인 조정이 제일 염려가 됩니다.  바라는 것은  대의원 대회에서 회사가 받아 들이기 어려운 안이 나오길 내심 바랐습니다.  금년 임단협 에서 여러분의 의사를 확인 하고  동의를 받으면 이 안을 삽입 하도록 하겠습니다.

대의원 : 만약 요구한다 라면 충분한 요구 안이 나와야 합니다. 또 회사가 면담을 한다면 결국 조합원 만 손해를 보는   많은 부작용이 있을 것 입니다.

대의원 : 3년 전에 지금과 같은 일을 당한 당사자 였습니다.  현실적 중요한 것은 면담은 노조에서 막아야 하고   희망 퇴직을 원하는 사원은 보상 개월 수를 최대한 높여야 합니다.

위원장 : 위원장 지부장이 면담을 방조 하지는 않습니다.  그것을 알면 찾아가서 막습니다. 면담 이라는 것이 매우 은밀하게 이루어 지는 부분이 있습니다.  지금 안은 교섭대표가 최선을 다해 달라는 내용 인 것 같습니다.

희망퇴직 안은 희망퇴직을 요구한다 라는 안으로 하겠습니다  동의 합니까.

대의원 : 동의합니다. (희망퇴직 요구)

위원장 : 다른 의견 없습니까.

대의원 : 없습니다.

대의원 : 경조휴가에서 배우자의 형제 자매상에 경조휴가 1일이 있습니다.

본인 형제 자매 배우자상 에는 휴가가 없습니다.

위원장 : 누가 더 가깝다는 논리 보다는 내 형제의 배우자상에도 휴가 1일 요구 하자는 이 안에 동의 하십니까. 

대의원 : 동의 합니다. (형제 자매의 배우자 상 휴가 1일 요구)

대의원 : 탈상 휴가에 처 부모는 없습니다.

위원장 : 처부모 탈상에 경조휴가 1일 하자는 안 동의 합니까.

대의원 : 동의 합니다. (처부모 탈상 휴가 1일 요구)

대의원 : 가족 장애수당 현재 5만원 입니다  10만원으로 인상을 요구 합니다.

위원장 : 가족 장애수당 10만원으로 인상 요구 안 동의 합니까.

대의원 : 동의 합니다. (가족 장애수당 5만원에서 10만원 인상 요구)

대의원 : 기능자격수당  해당 직무만 지급을 하고 있습니다.  국가에서 인정하는 자격증은 개인 당 1개씩 모두 자격 수당을 지급 하였으면 합니다.

위원장 : 국가에서 인정하는 자격증은 모두 자격 수당을 지급 하자는 안에 동의 하십니까.

대의원 : 소수 인원에 혜택이 가는 부분 보다는  전 조합원이 혜택을 볼 수 있는 안으로 논의를 하였으면 합니다.

위원장 : 이것은 소수 인원의 안으로 보기에는  맞지 않다고 봅니다.

대의원 : 군포공장 이전협상에서 지부에서 협상 진행이 안될 경우 위원장 생각 듣고 싶습니다.  

위원장 : 이 사항은 기타 중요사항에서 논의가 바람직 하다고 봅니다.

다른 의견 없습니까.

대의원 : 없습니다

3>규약개정에 관한 사항

위원장 : 엘지전선 노동조합 을 엘에스전선 노동조합 으로 변경하는 안 입니다

 무기명 비밀투표 실시 (총원 42명)

위원장 : 새로운 이름으로 새롭게 출발을 하면서  많은 노력을 하도록 하겠습니다.

4>교섭대표 선출에 관한 사항

위원장 : 교섭대표는 그 동안 위원장. 지부장. 부위원장. 사무국장 8명이 통상적으로 해왔습니다  금년 교섭도 이렇게 해도 되겠습니까.  다른 의견 없습니까.

대의원 : 없습니다.

5>기타 중요한 사항

대의원 : 군포 이전문제 질문 드립니다.  현재 빠르게 진행이 되고 있습니다.  군포에서 참증을 하고 있는데  지부에서  풀리지 않는 부분이 많이 있습니다.  조합에서  많은 협조 부탁 드립니다.  현재 진행사항 이야기해 주십시오.

위원장 : 지부에서 진행을 하고 있습니다.  지급 거주. 복지 문제가 안 풀리고 있습니다. 지금 협상을 해야 합니다  하기휴가 이후 트랙터는 이전을 한다고 합니다.  군포 지부에서 협상을 하여야 하고 회사 일정대로 진행이 되면 어떤 문제가 있는지도 회사와 협상을 해야 하고 주거 문제도 빨리 협상을 해야 합니다. 건물을 지을 건지 임대를 할건지 등도 협상을 해서 결론이 만들어 져야 합니다.  예를 들면 생활환경. 주변 인프라. 주말이동 시 편리함 등 세밀한 검토와 협상을 해야 합니다.  지부는 실무적인 조율을 하고 협상을 하려는 것 같은데  본인은 그것보다  빨리 협상을 해야 한다고 생각 합니다.  조합협조 부탁 말씀 하였는데  조합에서는 계속 관심을 가지고 있습니다.  1차적으로 지부에서 협상을 하는 것이 맞고 마무리 까지 하라고 하지는 않습니다  마무리는 위원장이 합니다.  금년 임단협을 늦추고 있는 것은 군포 지부에 힘을 주기 위해서 입니다.  지부장이 협조 요청을 한다면 언제든지 가서 협조를 하겠습니다.

대의원 : 금년 협상할 때 작업복 착용을 했으면 합니다.

위원장 : 무슨 말인지 이해합니다. 복장은 상대방을 위한 배려 입니다  필요 하다면 작업복에 조끼입고 머리띠도 할 수 있습니다. 본사가 아셈으로 이동 하면서 아셈에는 유니폼 입고 다니는 사람이 없기 때문에  회사 이미지 관리 차원에서 요청이 있어서 그렇게 했습니다.  본인의 의식이 중요 하다고 봅니다  여러분의 다수 의견에 따르겠습니다.

대의원 : 유니폼 광고 도 하는데 입지 말라는 것은 이해가 안됩니다.

대의원 : 지금 대의원 주장하는 내용 부정 하는 것은 아니지만  상대에 대한 예의도 필요 합니다.

위원장 : 복장은 그렇게 중요하지 않습니다  양복은 우리도 싫습니다.  지금 찬성 반대 의견이 다 나왔습니다.  거수로 결정 했으면 합니다. (양복 찬성 통과)

대의원 : 지금 주조 문제 알미늄 사태 이후 상당히 격앙 되어 있고 여론이 많습니다.

위원장님이 주조에 와서 대화시간 부탁 드립니다.

위원장 : 주조에 가서 대화시간 갖도록 하겠습니다.

대의원 : 임단협 타결 시점에서 위원장이 지부별 설명회를 하였으면 합니다.

위원장 : 검토해 보도록 하겠습니다.

위원장 : 다른 의견 없습니까. 마무리 하여도 되겠습니까.

대의원 : 좋습니다.

위원장 : 폐회

- 18:10  임시 대의원대회 폐회 -