2.성원보고 : 대의원44명중 42몀 참석(특별결의:28명,일반결의:22명)

3.회순통과 : 원안통과

4.안건토의

1>임금 인상에 관한 사항

대의원 : 먼저 알루미늄 문제 해결을 위해 위원장.지부장 분회장 수고에 감사 합니다

2005년은 LS전선 출범의 해로서  중요한 한해 입니다.  금년 임단협 안이 알루미늄 문제시  감정적으로 만들어서 나온 안 이라고 봅니다.  알루미늄 문제는 잘 해결이 되었고 해서 임금 요구 안 은 재검토 되었으면 합니다.

위원장 : 금년 임금인상 요구 안 이 감정적으로 만들어 진 것은 아니고 상집. 운영위원 회의를 통해서 만들어진 안 이며  집행부에서 만들어서 임시 대의원대회에 상정한 안 입니다.

재검토 요구는  재검토에  대안을 함께  만들어 주어야 합니다. 대안 생각 한 것이 없습니까.

대의원 : 강한 이미지가 있어서 그렇습니다.

대의원 : 지금 실정에 임금인상 9.56%는 의미가 없다고 봅니다. 임금 인상에서는 백지 위임을 해서 요구를 하지 않았으면 합니다,

위원장 : 금년 임단협 추세는 동결 보다는 회사에 위임하는 추세 입니다. 위임 자체는 저도 부정적으로 봅니다. 교섭권 포기는 노조에서 할 도리가 아니라고 봅니다.  노동조합 대표가  협상에서 임금 1%더 받는 것이 중요 하다고 보지는 않습니다.   중요한 것은 교섭을 통해서 우리 조합원의 생각 및 애로사항을 이야기 할 수 있는  공간으로 활용 되어야 한다고 봅니다.  요구 안 없이 가자는 것이  위임 인지 동결 인지 명확히 해 주십시오.

대의원 : 임금인상 동결 하였으면 합니다.

대의원 : 그 안은 반대 입장 입니다.   회사 경영상 어렵다고 하지만 자료를 보면 임금이 적은 부분이 많이 있습니다. 동결 하자는 것은 말이 안됩니다. 동결된다고  무엇이 다 잘된다는 보장이 있습니까.  우리가 무조건 요구한 것도 아니고  또 이것을 얼마나 받을수 있을지 알수도 없습니다. 무조건 동결 하자는 것은 의미가 없습니다.

위원장 : 지금은 다양한 의견을 듣겠습니다.

대의원 : 임금 인상은 가장 중요한 사항 입니다.  여기서 동결하자는 안은 문제가 있다고 봅니다.

위원장 : 다른 의견 없습니까.

대의원 : 자료준비에 고생이 많았습니다 지금 임시대의원 대회 상정 안 원안 통과 하였으면 합니다.

위원장 : 금년 임금시장 형성 예측이 가능한 부분 입니다.   지금도 예측에 크게 벗어나지 않고 있습니다.  만약 동결을 한다면  금년 물가 인상 만큼 임금이 줄어드는 것 입니다.  물가 인상분 만큼 인상 되어야 본전 입니다.  LS출발하는 해 이고 경영이 어렵다고 해서 동결 하자는 것은  임금 동결 명분이 맞지 않다고 봅니다.

대의원 : LS출범의 해 여서 동결 하자는 것은 아닙니다.  노사가 같이 좋은 방향으로 가자는 뜻에서 말씀 드린 것 입니다.

대의원 : 동결 하자는 안 에는 동결을 하면 더 좋은 안이 있기 때문에 요구한 것으로 받아드리겠습니다.  중요한 사항은 중요 사안대로 회사와 협의를 하면 되고  임금은 현재 원안대로 통과 되었으면 합니다.

위원장 : 현재 노사 관계는 좋다고 봅니다. 최근 까지는 노사 관계 복잡했습니다. 너무 가까이 너무 멀리 있어도 안됩니다.  현재의 위치는 노사가  각자 할 수 있는 역할을 확인을 하였고 잘 유지 되고 있습니다.  지금 발의는  임금인상안을 원안대로 통과 하자는 말씀 입니까.

대의원 : LS전선은 수년간 주주에게 20%의 배당을 하였습니다.  현금자산이 우리나라 기업 중 몇 번째 간다고 봅니다.  우리 요구가 무리한 요구 아닙니다.  절대 확보가 되어야 할 수준 입니다.

위원장 : 상정 원안대로 하자는 것과 동결하자는 2가지 안이 나왔습니다.  토론을 조금 더 하고 결정을 하였으면 합니다.   

대의원 : 말의 뜻이 잘못 전달된 것 같다.  동결 하자는 것은 현재 구미 사정이 좋지 않습니다.  임금 동결을 하고 고용 안정에 중점을 두자는 의미에서 말씀을 드린 것 입니다.

위원장 : 그림 같은 이상형의 이야기 입니다. IMF이후 현재까지 고용안정에 확신이 서질 않고 있습니다. 임금 동결을 하고 고용 100% 보장이 된다면 한번 해보겠습니다. 

우리가 임금 동결을 한다고 고용 100% 보장 가능 할까 의문이 있습니다. 

수련회에서 이야기한적이 있다.  임금동결에 고민을 많이 했고  임금인상 재원으로 희망퇴직 위로금 지급하는 구상을 가지고 중집 회의를 하고  회사에 안을 주었는데 회신이 기대치에 너무 거리가 멀어  없었던 일로 중단을 했습니다.  대의원의 안대로 고용 보장을 받을 수 있을지.  임금 동결을 하면 고용이 보장 된다는 확신이 없습니다.

지금까지 나온 의견 2가지에서 의견 조정이 안됩니다  거수를 해서  다수의견 존중  결정을 하였으면 합니다

대의원 : 좋습니다

위원장 : 먼저 집행부 요구안 대로 하자는 것에 동의 하시는 분 거수해 주시기 바랍니다.

-참석인원 42명 중  36명 현안 요구안 통과 동의 –

위원장 : 금년 임금인상 요구율은 9.56% (135,401원)인상으로 하겠습니다.

2>단체협약에 관한 사항

위원장 : 제14조(인사권)입니다.  1항 종업원 Þ 사원 으로 /  6항 추가 회사는 조합원에 대하여 대기발령을 하지 않는다 (단 부득이 대기발령 할 경우 조합과 합의하여야 한다)개정 요구 안 입니다.

대의원 : 6항 대기발령은 회사가 악용할 소지가 있습니다.  이것은 삭제 하였으면 합니다

위원장 : 악용할 수 있는 예를 하나 들어 주시기 바랍니다. 

대의원 : 조합원은 대기발령이 없습니다. 새로운 제도가 생기기 때문입니다.

위원장 : 달리 표현할 수 있는 방법이 없어 대기발령 이라는 표현을 했습니다.  없다고 했지만  현실은 있습니다.

대의원 : 악용 이라는 것은 이 제도가 없는데  만들어 놓을 경우 새로운 대기발령 제도가 생긴다는 것 입니다.   단서 조항에 합의를 하여야 한다고 하였지만  현 집행부가 아니라 차기 어떤 집행부에서 합의를 해 준다면 악용 될 수 가 있다고 봅니다. 지금도 노경에 반납이 되어 일을 하고 있습니다.  효율성을 찾기 위해 이것을 없애는 것은 좋지만

새로운 제도를 만드는 것은 우리 스스로 악법을 만드는 것 입니다.

위원장 : 대기발령 표현이 맞지 않으면 다른 적절한 표현의 방법은 없는가 접근해 주었으면 합니다. 우리 조합원 누구나 당할 수 있는 사안 입니다.  현집행부는 아니고 차기 어떤 집행부에서 합의를 하면 악용 소지가 있다고 이야기 한다면  그런 집행부는 탄생 자체가 안되어야 합니다. 과거에는 단체협약이 대외비로 관리하던 시절도 있었습니다.  부정적인 시각 보다는  우리 조합원이 힘들어 지는 것을 막기 위하여 만든 안 입니다.  현실을 인정하고 가자는 안이니  다른 명칭을 사용할 수 는 없는지 고민을 해 주시기 바랍니다.

대의원 : 20분간 정회를 요청 합니다.

-14:10 ~ 14:35  정회 -

위원장 : 14조(인사권)에서 대기발령 표현이 맞지 않는 것은 사실 입니다.  우리 단협 에서 합의표현 명시 항목은 그 동안 많은 노력을 했지만 합의라는 내용은 만들지 못했습니다.  14조와 17조를 함께 보면서  14조 종업원은 사원으로 바꾸고 6항 추가 안은 삭제를 하고 17조에서 본인과 협의 한다를 합의로 바꾸었으면 합니다.

대의원 : 17조(이동)에서 노동조합에 통보하고 본인과 합의해야 한다 가 맞다고 봅니다.

위원장 : 제일 중요한 것은 본인과의 합의 라고 봅니다.  이것이 언젠가는 합의조항으로 바뀌어야 한다고 본다.  14조 인사권에서 종업원을 사원으로 변경 요구를 하고 신설 6항은 삭제를 하고  17조 이동에서 본인과 협의를 합의로 변경 요구를 하면 어떻습니까.  

대의원 : 좋습니다 (14조 17조 통과)

위원장 : 14조(인사권)에서 6항은 삭제를 하고 1항 종업원을 사원으로 개정 요구를 하고 17조(이동)에서는 회사는 업무상 필요에 따라 조합원에게 전근, 주재, 부서이동을 명할 경우 사전에 노동조합에 통보하고 본인과 합의해야 한다로 개정 요구 하도록 하겠습니다.

위원장 : 제19조 공장이전(공장이전 및 설비매각)  현행 회사가 공장의 사업전부 또는 일부를 이전 하거나 일정규모 이상의 설비를 매각하고자 할 때 조합원과 관련된 사항에 대해서는 조합과 최소한 6개월 전에 사전 협의 한 다에서  회사가 공장의 사업전부 또는 일부를 매각, 분할, 합병, 양도, 이전에 대한 계획을 수립하는 즉시 참여 및 협력증진협의회를 개최하여 심의 의결한다 로 개정요구 안 입니다

군포이전문제 최근 알미늄 문제가 이었습니다. 6개월을 어디에서부터 잡아야 할지 난해한 문제가 있습니다. 그래서 계획이 수립되면 협의를 해야 한다고 봅니다.

대의원 : 노동조합으로 문구를 넣어야 법률적으로 좋을 것 같습니다  이전에 대한 계획수립 즉시 도 문제가 있습니다  6개월 전이라는 문구를 넣으면 좋겠습니다.

위원장 : 6개월 전 이라는 것이 애매한 부분이 있습니다 이미 그 때는 상당히 많이 진행이 된 상태 일 것입니다.

다른 의견 있으면 말씀해 주십시오.    협의회가 법률적으로 협의 기구가 맞습니다  우리 단협 사항에서 의결 부분은  단협은 노동법 보다 우선 합니다  심의 의결 하지 않는 것은 법률 적으로 지적을 할 수 있을 것 입니다.

대의원 : 군포 지부도 참증을 하고 있습니다.  심의 의결은 합의로 알고 있습니다.  지금 군포공장에서 합의를 하는 것은 법적 권한이 없습니다.  위원장이 합의 권한이 있지 지부장은 합의 권한이 없습니다.

위원장 : 지부장도 합의를 할 수 있습니다.  군포 비대위는 임시 기구 입니다. 군포 이전 문제 군포지부에서 협의를 하지만 마지막 결정은 반드시 위원장이 하겠습니다.  단지 본조 지부의 구성은  지부는 조합의 사업을 원할 히 추진 할 수 있게 하는 기구 입니다.

대의원 : 군포 비대위는 임시기구 이지만 비대위 인원 중 참증 인원이 포함되어 있습니다.

위원장 : 참증 인원은 노동부에 보고되어 있는 인원 입니다.  비대위 인원은 상집대표 운영위원대표 등이 것 입니다. 비대위가 회사와 협상을 할 수 는 없습니다.  참증 인원이 회사와 협상을 하고 협의를 할 수 있습니다.  조합에서는 그 사항에서 재제를 할 수 있는 것입니다.  임단협이 참증과 다른 것이 회사와 합의를 하는 합의기구 입니다  합의가 안 될 경우 조합은 단결권 행사가 가능한 것입니다.  참증은 이런 부분은 할 수가 없습니다.

대의원 : 공장 참여 및 협력증진협의회에서 는 합의 권한이 없는 것 아닙니까.

위원장 : 합의 권한은 있습니다. 참협 에서 합의할 수 있는 조건이 되었으면 할 수가 있습니다.  그러나 지부가 조합과 협의 없이 일방적으로 한다면 중지를 해야 한다고 봅니다.  지부에도 일 할 수 있는 권한을 주어야 합니다.   단, 지부는 조합의 업무를 원할 히 할 수 있게 하는 기구 입니다.  사전에 지부는 조합과 협의를 해야 하는 것 입니다.  조합비를 보면 모두 조합으로 들어와서 각 지부로 영달비를 내려 보내는 조직 입니다.   지부는 업무를 조합에 협의 하고 보고를 해야 하는 것 입니다.  지부에서 처리 하기에는 문제가 크다고 하면  조합으로  이관을 해서 조합에서 처리 할 수도 있습니다.

19조 개정 요구 안 문제가 있는 부분이 있으면 말씀해 주십시오.

대의원 : 수립 즉시를 기점으로 했으면 합니다.  수립 즉시는 날짜가 명료하지 않다고 보기 때문 입니다.

위원장 : 즉시 나 기점은 날짜에는 별 문제가 없다고 봅니다.  특별한 문제가 없으면 원안 통과해 주십시오.  통과 요청 합니다  다른 의견 없습니까.

대의원 : 없습니다 (19조 원안통과)

위원장 : 신설조항(자기개발비)  

회사는 사원들의 건강과 육체적, 정신적 자기 계발을 위해 월 5만원을 지원한다 입니다.  다른 의견 없습니까.

대의원 : 없습니다 (원안통과)

위원장 : 신설조항(인원충원 및 정원유지)

①회사는 노사합의 하에 정해진 적정규모의 인력(정원)을 유지해야 한다.

②회사는 일시적인 경기침체, 경영합리화,작업방식 변화 등을 이유로 정원을 축소해서는 아니 되며, 불가피한 경우에는 노사합의 하에 정원을 축소 조정 해야 한다,

③조합원 자연감소 등의 이유로 정원에 결원이 생겼을 때 회사는 6 개월 이내에 부족 인원을 충원 해야 한다(단, 사안에 따라 노사 협의로 조정 할 수 있다)

지금 내용에서 문제점이나 수정 해야 할 부분이 있으면 말씀해 주십시오.

대의원 : 1항에서 적정인력이 몇 명인지 매년 협의를 해야 하는 것 아닙니까.

위원장 : 임단협때 매년 적정규모 인력에 대해서는 논의를 해야 한다고 봅니다.

개정 요구안 원안대로 통과 요청 합니다.

대의원 : 좋습니다 (원안통과)

대의원 : 이번 알미늄 문제 해결에 조합원의 한 사람으로서 감사하게 생각하고 고생 많이 하셨습니다.  지금 구미, 인동 현실은 아주 어렵습니다  현실은 인정을 하고  금년 임단협  에서 희망 퇴직 요구할 것 을 요구 합니다.

대의원 : 현재 구미.인동 유휴 인력이 100명이 넘는 것으로 알고 있습니다  지금 대의원 발의에 동의 합니다.

위원장 : 사람에 대한 문제가 제일 어렵 습니다.  문제 제기 하기 이전에도 고민을 많이 했습니다.  알미늄 문제 잘 해결된 것이 아니라 해결을 못 한 것입니다.

현재 구미,인동 문제  군포 이전 문제가 있습니다.  조합 입장은 100% 고용 보장을 받아야 한다고 봅니다.  희망퇴직 문제는 작년부터 계속 고민을 하고 회사에 안을 제시한 적 이 있습니다.  이것은 상대방이 같이 해야 일이 해결되는 부분 입니다.

대의원 : 지금 이 문제는 기타사항이나 부속사항 형태로 진행을 하였으면 합니다.

위원장 : 지금 사항에서 논의 할 수 있는 내용 입니다. 기타사항으로 넘기지 않아도 됩니다.

대의원 : 군포 트랙터 8월에 이전을 한다고 합니다.  조합원 개인 사정상 내려가지 못하는 사람도 있을 것 입니다.  이번 임단협에서 희망퇴직 안을 삽입 하였으면 합니다.

위원장 : 먼저 상정안을 처리 하고 기타 중요한 사항에서 논의를 하였으면 합니다.

위원장 : 단체협약 부속 요구사항 입니다.

-소정근로시간을 현행 226시간에서 174시간으로 요구한다.

-우리 사주매수선택권 제도 도입을 요구한다.

-성과금은 300% 요구한다.

-의료지원 확대실시 요구한다(배우자의료비 5만원 이상 전액지원)

-단체정기 보험제도 개선을 요구한다.

-퇴직금 중간 정산 신청자 전원에게 지급 할 것을 요구한다.

-파견, 일용직, 파트타임 채용은 노동조합과 협의 하여야 한다.

단체협약 부속 요구 사항에 다른 의견 있으면 말씀해 주십시오.

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