임단협 2차 교섭이 4월22일 안양공장에서 개최 되었다.
조합에서 임단협 요구안에 대한 배경설명을 한 후 회사측에서 단협안에 임금성격을 가진 조항이 있으므로 단체협약부터 다루자는 제의를 하여 단협심의를 하였다.

제15조 (조합임원의 인사)는 현행 단협에 본조간부라고 명시되어 있는 것을 본조를 삭제하여 지부간부도 인사이동을 할 경우 조합과 협의를 하도록 개정을 요구하였으나 회사는 경영을 할 때 한사람 한사람을 움직이는데 일일이 조합과 깊이 협의하는건 경영적 속도가 매우 늦어지게 되므로 대상인원을 늘리는건 어렵다는 입장만 강조 하여 조합에서 전향적 검토를 요구하고 다음 조항 심의를 하였다.

제20조 (고용안정)은 현재의 조항이 해석의 여지에 따라 모든 사안을 사업장 협의회에서 다룰 수 있다고 판단하여 전사 협의회와 사업장 협의회의 협의 결정 범위를 구분하여 명시하자는 요구를 하였다. 그러나 회사는 "근참법"에 명시되어 있으므로 운영의 묘를 살리면 문제가 없다고 주장하며 1명의 채용이나 전직 등도 협의회를 거쳐야 하느냐는 논리를 폈다.

조합은 고용안정의 중요성을 감안하여 조합원 고용불안 요인을 모두 제기하고 향후 재발되는 일이 없도록 철저하게 짚어나갔다.
베트남 산업연수생의 문제, 일용직 촉탁 등 회사에서 조합과 협의를 제대로 하지 않고 인력을 채용하여 현장 조합원이 불안해 지는 문제와 외주생산으로 인해 조합원의 일이 줄어 잔업 특근을 통제 받고 이로 인해 소득이 감소하는 문제 등을 지적하였으며, 근골격계 질환으로 산재 치료를 받은 조합원이 현업에 조속히 복귀 할 수 있도록 요구하였다.

회사는 20조 고용안정 조항을 문항과 항목에 대해 간사간 협의하여 정리를 하자고 제안하였다.

3차 교섭은 4월25일 본사 회의실에서 열기로 하고 2차 교섭을 종료하였다.