구 분

현 행

개정요구안

제7조

(조합전임자)

인원수는 조합 및 지부의 경우 2명 이내로

인원수는 조합의 경우 3명

지부의 경우 2명 이내로

제 30조

(포상)

2) 장기근속포상

- 10년 근속자 : 30만원 상당의 기념품 및 유급휴가 3일

- 15년 근속자 : 50만원 상당의 기념품

- 20년 근속자 : 70만원 상당의 기념품

- 25년 근속자 : 100만원 상당의 기념품

- 30년 근속자 : 120만원 상당의 기념품

- 35년 근속자 : 150만원 상당의 기념품

- 여자 5년 근속자 : 20만원 상당의 기념품

단, 품목은 기념품 또는 현금으로 한다

- 10년 근속자 : 50만원 상당의 기념품 및 유급휴가 3일

- 15년 근속자 : 70만원 상당의 기념품

- 20년 근속자 : 100만원 상당의 기념품

- 25년 근속자 : 150만원 상당의 기념품

- 30년 근속자 : 200만원 상당의 기념품

- 35년 근속자 : 300만원 상당의 기념품

- 여자 5년 근속자 : 30만원 상당의 기념품

포상금을 지급한다.

제 40 조

(근무시간)

실근무시간 1일 8시간, 1주 44시간

실근무시간 1일 8시간, 1주 40시간

현 행

-현행폐지

개정 요구안

- 개정된 근로기준법에 맞춰 월차휴가를 폐지한다.

- 폐지되는 월차휴가 12일분의 금액을 기본급에 반영한다.

* 개인통상임금 × 12일 × 150%(할증금액) × 60%(상여에 미치는 영향반영)/365

현 행

1)      조합원으로서 1년간 전 근무일을 개근한 자에게는 10일간, 9할이상  출근한 자에게는 8일간의 년차 유급휴가를 준다.

2)      2년이상 근속한 자에 대하여 1일을 전항의 휴가에 가산한다.  그러나 그 휴가 총 적치일수가 20일을 초과할 경우에는 그 초과하는 일수에 대하여는 통상임금의 150%를 지급하고 휴가를  주지 않을 수 도 있다.

3)      전조 및 전2항의 규정에 의한 휴가는 조합원이 원하는 시기에 허락한다.  그러나 그 청구하는 시기에 허용하는 것이 사업 운영상 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경하거나 또는 년말년시 및 추석절 전후 특별휴가로써 대체할 수 있다.

4)      전조 및 본조 적용에 있어서 업무상 부상 또는 질병으로 휴직한 기간과 공가, 경조휴가는 출근한 것으로 본다.

5)      중간 입사자의 입사 초년도분 년차휴가는 년말에 월할 계산하여 지급한다.

개정 요구안

1)      회사는 1년간 8할이상 출근한 조합원에 대하여는 15일 유급휴가를 주어야 한다.

2)      회사는 계속근로연수가 1년 미만인 근로자에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.