전사 참여및협력증진협의회 회의록

1. 일시 : 2004년 3월 16일 (화) 16:00 – 18:10

2. 장소 : 본사 회의실

3. 참석

1)       사용자측 : 부회장 외 7명

2)       근로자측 : 위원장 외 7명

4. 내용

  1)       위원 인사말

  2)       2003년 경영실적 및 2004년 경영계획 설명 (재무회계팀장 보고)

  3)       전사 교육계획 보고 (교육훈련팀장 보고)

* 노동조합 의견

-       구미에서 사원개인, 가족 및 회사 발전을 목적으로하는 MVP 활동을 실시하고 있는데 평가 방법이 매우 객관적이라는 생각을 했다. 노경이 협의하여 전사적으로 공통의 평가 기준을 만들고 조직문화를 활성화하는 활동을 열심히 하는 사원을 대상으로 모범사원 해외 현지법인 연수 대상자를 선발하는 것도 한 방법이 될 수 있을 것이다.

가능하면 많은 기회를 부여하고 싶다.

-       전사원 교육을 3박4일 정도 계획한다고 하는데 3박4일은 현실적으로 교육이 지루하게 느껴질 수 있다.  2박 3일 정도가 적정할 것으로 생각한다. 빠른 시일 내에 협의하여 실시하기를 기대한다.

4)       인포멀그룹 지원확대 방안 보고 (HR팀장)

* 노동조합 의견

-       주5일 근무를 하게 되면 사원들의 여가 활용에 대한 관심이 높아 지게 될 것인데 우리 조합원들은 특별히 개인의 여가를 즐기는 문화에 대해서 무지한 편이다. 그런 측면에서 인포멀 그룹의 활성화가 좋은 대안이 될 수 있을 것으로 기대한다. 더불어 사원가족들도 인포멀 행사에 적극 참여가 가능하게 할 수 있는 방안 등을 검토하여 시행함으로써, LG전선 사원 가족으로서 자부심을 느끼며 여가를 잘 활용할 수 있도록 했으면 좋겠다.

-       임원 및 부서장들의 적극적인 참여를 유도하여 활성화 되기를 적극 희망한다.

5)       기타 논의 사항

-. 노동조합 대표자 정보공유 요구

   제25조 협의사항 전반의 내용이 회사의 경영상황과 유기적 상관 관계를 갖고 있기 때문에 회사의 경영에 일정부분 참여하여 계획단계부터 노동조합과 협의 공조를 해야 한다.

-. 복지관 시설개선 및 신축

   안양은 번영회관 건물을 개 보수하여 복지시설로 가치 있게 활용 할 수 있는 방안을 마련하고 군포지부도 복지시설을 집중화 할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 인동의 숙원 사업이라 할 수 있는 복지관 건립 계획이 수립된 상태에서 계속 보류되고 있는데 조속히 건립에 들어갈 수 있도록 조치를 바란다.  정읍공장은 지역적으로 떨어져 있는 관계로 소외감을 많이 갖고 있으며 복지시설에 대한 불만이 많으나 현재의 규모로 복지동을 신축하기는 무리라고 판단하고 현재 공장내에 있는 엘지건설 건물을 인수하여 복지동으로 전환해 주기 바란다.

-. 군포 O/D (조직활성화팀) 제도 폐지

   안양 구미는 이미 조직 활성화팀 이라는 노경의 현장조직이 모두 없어졌다. 군포만 유일하게 O/D라는 조직을 운영하고 있는데 조직 활성화 보다는 현장 불만을 키우고 조직 분열을 야기하고 있다. 90년대 초반의 방식을 이제는 버리고 노경지원실을 보강하는 차원으로 전환하기 바란다.

-. 지원부분 일정 수율 보장

1987년도 이전 입사자는 2교대, 그 이후 입사자는 3교대를 전제로 임금책정을 하고 입사했다.

지원부분의 업무도 대부분 2교대 3교대로 임금책정을 하고 입사하여 근무를 하다가 IMF를 맞고나서 급격히 주간 업무로 전환되고 수율통제를 받게 되어 상대적 소득이 감소하게 되고 이로 인한 피해 의식이 팽배해 졌다.

고정적 수율을 보장하라고 요구하진 않겠다. 이들에게 적정한 일을 주어 적정소득을 보장해 주기 바란다.

-. 노동조합 여사무원 정규직 전환

   노동조합 전임자가 줄어 업무가 힘들다. 이런 상황에서 여사무원의 역할은 사무보조원의 수준을 넘어 상근자의 역할을 할 수 있어야 하는데 파견근로로 일을 제대로 분석하고 할만해 지면 계약기간 만료로 퇴직을 하게 된다. 더욱 중요한 것은 여사무원들이 정규직이 아닌 관계로 책임의식이 떨어져 조합원들의 요구에 적절히 대응을 할 수가 없다.

-. 연수생, 임시직의 채용은 조합원 정원유지를 전제로 한다.

   회사의 경영이 매우 어려운 상황이 아니라면 신규사원의 채용을 해야 한다. 자연감소 되는 인원에 대해 새로운 신입사원이 충원되고 부족한 인원에 대한 임시직, 연수생의 채용을 동의 한다. 감소되는 인원에 대한 충원 없이 계속 임시직, 연수생을 채용한다면 회사가 어려울 때 인력조정이 매우 어렵게 된다는 것을 이자리를 빌어 엄중 경고 한다.

-. 강촌콘도를 확보하여 백암연수원 보완 휴양시설로 활용한다.

인포멀그룹 지원 확대와 병행하여 콘도지원의 확대를 바란다.

기존 백암연수원은 안양, 군포 조합원이 사용하기에는 거리가 너무 멀어 힘들다. 강촌콘도 또는 다른 콘도를 확보하여 여가생활을 지원하자.

-. 자격증, 법정관리수당 인상요구

-.분사업체 대표자, 퇴임임원의 개입중단

이미 10여년 전에 퇴직한 임원이 우리 노동조합 선거에 개입을 하고 퇴임하여 우리 협력업체로 간 임원이 우리의 설비를 달라고 해당 부서장에게 요구하여 현장을 불안하게 하는 일이 벌어진다.

노동조합의 경영참여에 민감하게 반대하면서 어떻게 이런 일들을 용인하는가 묻고싶다.

-. 회사 창립기념일 선물의 건

과거 회사와 노동조합이 합의하여 선물제도를 폐지했지만, 올해에 한해서 3/27 창립기념일을 계기로 회사의 기념선물 지급이 있었으면 좋겠다.