★ 조합간부 상반기 수련회 결과 ★

☞ 일시 : 2004년 4월 16일~17일

☞ 장소 : 금왕 교육원

☞ 4월 16일~17일 이틀에 걸쳐 임단투 승리를 위한 조합간부 수련회를 금왕교육원에서 실시 하였다.

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 《 위원장 인사 》

간부 여러분 반갑습니다. 15대 집행부 처음맞는 조합 수련회 입니다. 어제 4.15 총선이 있었습니다. 총선 결과에 대한 우리 노동계의 변화를 숙지하고 현장 속에서 활동하는데 도움이 될수 있는 설명을 드리도록 하겠습니다. 가장 큰 변화는 진보 정당이 44년 만의 국회 입성 입니다. 민주 노동당에서 10명이 당선이 되었습니다.

민주 노농당 열린 우리당을 진보세력 이라고 본다면  사회적으로 힘든 부분이 많아 질 수도 있습니다. 한국 노총은 녹색 사민당 으로 4.15 총선에 임했지만 의원을 배출하지 못했습니다. 지금까지는 민노총이 투쟁을 하여도 정부는 한총을 협상 파트너로 인정을 하였습니다. 그러나 노동부가 협상 파트너로 민노총으로 갈수도 있습니다. 그만큼 한총 입지가 어려워 질 수가 있다는 것입니다. 정부 입장에서는 민노총과 문제를 풀어 나갈 수도 있을 것이고 우리 조직 속에서도 민노쪽 목소리가 커질 수도 있을 것입니다.

2007년 1월 1일 부터는 단위 노조에서 복수 노조가 허용이 됩니다. 그동안 민주 노동당은 활기찬 운동을 하면서 국민 속에서 그 존재를 각인 시켰습니다. 그러나 녹색 사민당은 널리 알리는 것에 실패를 하였으며 한총 위원장 출신들이 녹색 사민당으로 들어 오지도 않았습니다. 2007년부터 대기업 노조에서는 복수 노조가 탄생할 가능성이 많습니다. 지금부터라도 우리는 더욱더 잘해야 합니다. 우리를 위해서 본인을 위해서라도 열심히 모범을 보이고 업무도 열심히 하는 간부가 되어야 하며 현장 속에서 일상적인 활동이 이루어 져야 한다고 봅니다.

2007년 1월 1일 부터는 전임자 임금 현재 법규로는 지급이 금지 됩니다. 근기법 보다는 단협이 우선 합니다. 전임자 임금 지급 문제는 노동조합 존폐의 문제 입니다. 중소기업 노조의 경우 많이 없어질 것입니다. 재정 자립사업 투자 승인이 대의원 대회에서 유보 되었습니다. 다음에 구체적인 투자 계획을 세우고 다시 승인을 받는 것으로 정리가 되었습니다. 우리는 근속년수가 높습니다. 나이가 많아 지면서 보수화 되어가는 경향이 있습니다. 우리가 엘지 전선 노조의 정통성을 계속 살려 나가자는 것입니다. 지난 3.29일 일본에 다녀왓습니다. 방문 목적은 임금 피크제에 대해 질문하고 자료도 받고 확인하기 위하여 방문을 하였습니다. 한.일 임금 차이가 클때는 43% 정도 되었습니다. 임금 구조는 아주 간단하게 되어 있으며 학자금. 의료비 지급 같은것은 없고, 회사와의 관계는 근로를 제공하고 임금을 받는것 뿐입니다. 특이한 부분은 출향이라는 제도가 있습니다. 사원을 분사업체에 파견을 보내고 임금 지급은 분사업체에서 지급을하고 그 차액만 회사에서 지급하는 제도 입니다. 임금 피크제는 정년 연장 쪽으로 운영이 되고 있었습니다. 55세에 임금을 동결하고 60세 이후는 임금을 삭감하는 경우가 있었습니다. 노동강도가 강해져가는 부분도 사회적인 추세 입니다. 노동 강도가 강해져가는 부분을 늦추고 정년을 연장해야 하는 부분들이 우리가 해야 할 부분입니다. 이번 수련회 시간에 간부님 서로 많은 토론을 나누시고 친숙해지는 유익한 시간이 되었으면 합니다. 감사합니다.

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《 특강시간 》 

노동교육원에 윤광희 박사를 초빙하여 21세기 변화 시대에 간부의 역활과 자세에 대해 강의를 들었다.

《 임, 단협 승리를 위한 분임토의 》

각 지부별로 조편성하여 현장의 의견을 반영한 토론을 하고 토론한 결과를 발표하여 서로 정보교환 하는 유익한 시간이 되었다.

《 CLO 특강 》

= 혁신과제 =

- 생존을 위한 PI 와 IN4S Project 실시 및 준비 과정에 대한 설명

- 기타토의

《 체육행사 》

각 지부별로 족구시합을 하며 단합의 시간을 가졌다.

                                -       끝       -