회사의 2011년도 경영실적이 좋지 않았습나다. 2012년도는 이것을 만회하기 위하여 우리모두가 노력을

하고 있는 가운데 일당5,2040원짜리 정년퇴직자의 잔업특근을 통제하여  퇴직금을줄여 경영 성과에 이바지

하려는 아주 기발한 관리방침이 있어 한자 적어 봅니다.

 본사의 지시라면서 전업,특근 통제을 지난2월1일부터 받고 있던중 정년퇴직자 12명 전부가 않이고

일개 특정인만을 통제함을알고 위원장에게 전화을 하였습니다. 확인결과 본사에서는 그러한 지시을

한적이 없으며 누가그러한 지시을 했는지 가만두지 않겠다는 회신을 받았습니다. 그후 17일 노경팀장으로

부터 잔업,특근 시키라는 지시을 받았디는 것을 감독자로 부터 전달 받았습니다. 회사가 어려움에 처하면

참을것은 참고. 양보할것은 양보을하여 어려움에서 회사을 살려야 하는것이 당연하지 않은가요?

 그정도의 것인지 부당하고 정당한것인지 위원장의 처리에 기대을 하여 보겠습니다.