위에 글 쓰신분~~ 말씀에 동감합니다

회사 다니는 가장 기본적인 문제인데.. 돈에 대한것

시공팀 출장비나 회외출장비?? 이거 조금 문제가 있습니다..

저희 시공팀원들 회사일 하면서 가정사에 많이 관여할수도 없습니다.

회외출장.. 솔직히 말씀드리면..일년에 8개월 정도  이상하시는 분도 계시고요

해외 다녀와서 국내에서 그나마 집에서 보낼수있는 시간은 귀국휴가 개인휴가 소진정도..

그나마 국내에서도 사람이없다 공정이 없다.. 휴전작업이다 등등.. 집에 못가시는 분들 많지요

해외나가면 명절 못보내는건 기본이구요 여름 휴가 언제 보냈는지 기억도 안납니다..

해외 얘기 해볼까요.. 몇몇 분들은 전화나 인터넷도 안되는 오지같은 곳에가서 혼자 업무보시고

공사 마무리 짓고 오시는 분들도 있습니다..

집에도 못가고.. 중동이나 오지 같은곳  물론 좋은곳도 있습니다만..저희가 일하러 가는거지

놀러 가는거 아니지 않습니까....

출장비요  국내 6만원  요즘 여관비 얼마고 밥값이 얼마인데..

해외요 2개월지나면 인도 100만원 남짓 받습니다..

공사수당 20년 이상하신분들 15400원 이거 만들어진지 15년 정도 된걸로 알고 있습니다

그밑에 분들은 더 적고요 

대한전선 예를 들어볼까요 세부적인사항은 모르겠으나...

인번에 연봉 1500만원이상 상승  한전  등급별 수당지급외 해외수당 국내 월급에 2.5배  국내 출장비 7만원

한전 등급 3급 기준 연봉 6000천  +- 500 이랍니다..(3급 7년차 미만)

대한전선에서는  ls연봉에 맞춘다고 이리 올렸다는데..  ls 어는분 월급보고 이리 올렸는지 모르겠습니다

위원장님 조합 관계자님 분들 연봉이나 수당을 대한전선보다 많게 해달라는게 아닙니다.

다만 회사에 다니면서 국내 1위와 앞으로 글로벌 1위라는  회사 위신에 맞게 다른 방법이라도 찾아주셨으면

하는 바램입니다  동종업계에서.. 아 ls 좋은 회사라는..

두서없이 글 적었습니다 읽어 주셔서 감사합니다..