근데 글이 너무 길어서.... 결론은 나는 임금 우선이다.

네 임금이 중요 하다는 말씀에 동의합니다.

그런데 2007년 피크제 도입하여 53세 임금동결로 시작하여 58세 15% 삭감.

이거요 회사에서 다 통밥 제보고 고령으로 인한 생상성,지급하는 임금수준,

고용안정으로 인한 여러효과 등등...

회사에서 요리조리 손익따져 결정했다고 봅니다.

제 생각에 회사가 손해 보는 구조는 아니다 입니다.

그리고 피크구간자 많으면 회사는 오히려 임금부담 들고갑니다.

여러 다른 복지비등등. 내임금 적게 오르는 것과는 관계없다고 봅니다.

더 넓게 멀리도 보세요.당장 내손에 쥐여지는 것만 보지 마시고요.

마지막으로 임금은 그 해에 나라 전체에 임금 가이드 라인이 있어서

ls전선 현재 장사 잘된다고 다른 기업과 많이 차이나게 못 올립니다.

처음 공무원 임금 다음으로 공기업 이런기준으로 그해 임금 발표되잖아요.

기업 집단은 처음 삼성,lg순으로 특히 대기업은 통제가 심하다고 생각합니다.

그래서 뒷 구멍으로 복지수준이나성과급등의 명목으로 지급한다고 봅니다.

이제는 임금인상 팍팍 올리는 시대는 지나갔다고 봅니다.

조합이 아무리 발버둥 쳐봐야 한계가 있죠.

제가아는 현 위원장님 그렇게 만만 한분 아닙니다.

정년관련하여 임금 손 해 볼 분 아닙니다.

결론은 우리회사 임금피크나,정연연장과 관련 임금인상이 제약을 받는다는 것은 오바입니다.

아직 시작이니 잘 지켜보자구요.