저는 매일 출근해 조합홈피를 통해 회사내 일어나는 일들을 전해듣는 평범한 조합원입니다

지금껏 게시판에 올라오는 글들을 보기만할뿐 실제로 제 소견을 적어보기는 이번이 처음이네요

먼저 다들 더운데 고생하시는 조합가족여러분들, 성공적인 임단협을 위해 고군분투하고 계시는 위원장님 이하

조합간부 여러분들도 대단히 고생이 많으시리라는걸 잘 알고 있습니다

제가 글을 올리게 된 이유는 다름 아닌 상여금을 기본급에 산입할수 있다는 소문을 들어서입니다

입사한지 10년이 넘는 동안 몇번의 동결과 소폭의 임금상승 반복속에 어느덧 최저임금을 받는 입장이 되었네요

그래도 조합의 노력덕분에 통상임금의 시행과 일거리가 없어 기본급만 받아가는 와중에도 2달에 한번씩 나오는

상여금의 존재로 감사한 마음을 가지고 행복해했습니다

근데 내년 최저임금의 상승분이 높다 하여 상여금을 풀어 기본급화한다는 얘기는 정말 납득하기가 힘이 드네요

매년 동결과 소폭상승을 반복해오다 정부의 높은 최저임금의 상승효과를 "임금피크제 들어가시는 분들이 임금이

삭감되면 최저임금이 안된다 높은 임금 인상과 임금피크제 문제를 해결하기 위해서는 상여금을 기본급화해야된다"는

논리로 그 피해를 조합원한테 전가하는거 같다는 마음을 지울수가 없습니다

선배님들의 희생으로 어느곳보다 임금피크제를 먼저 도입했던 LS전선입니다 뉴스에도 나온적이 있죠

아직도 다른 회사는 임금피크제 도입을 놓고 말이 많다는 얘기를 들은적이 있습니다 근데 노사화합과 상생의

일환으로 시행한 임금피크제가 부메랑이 되어 돌아올줄은 생각도 못했네요

확정된건 아니지만 회사내 소문은 헛소문이 없다는 말을 생각해본다면 걱정이 되는게 현실입니다

오늘 문재인대통령이 내년 최저임금 상승의 여파를 확인하고 상승속도를 조절할지 그대로 밀고 나갈지 결정한다는

뉴스를 보았습니다 저희도 당장 상여금을 기본화하는것보단 내년 정부의 정책을 보고 그때 다시 논의해도 늦지

않다는 생각이 듭니다

밑에 한 선배님의 말씀을 빌어 지금껏 수당을 기본급화하여 현재 나아진게 있냐는 말씀이 여운이 남네요

존경하는 위원장님 저는 지금껏 조합에서 하는 일을 믿고 응원해왔습니다

이번에도 저희 조합원들을 위해 최선을 다해 주실거라고 믿어 의심치 않습니다

더운 날에도 조합원들을 위해 고생하시는 위원장님 및 조합가족여러분 힘내시고 건강 잘 챙기시기 바랍니다