임금피크제가 실시 되면서 몇십년 전선의 발전을 위해 일한 선배들이 손해를 보고 있다.

물론 그때는 그때의 사정이 있었겟지만 현재의 상황은 많이 달라졌다고 본다

정부에서도 노동시간 단축 및 정년연장을 고려하는 상황에서 우리 회사도 임금피크제 및 정년연장에 대해

다시 한번 제고를 해야 될때가 온것 같다.

다들 알다시피 앞으로 이러한 추세로 나간다면 우리나라에 노동인구 감소가 불보듯 뻔한 상황에서

경험과 노하우를 가진 기술자들이 이 회사를 나간다면 미래는 뻔한 것이라 판단된다

따라서 경험가진 선배들의 노하우를 보전하고 회사의 미래를 내다봐서 라도

임금피크제 폐지로 선배들의 회사에 대한 로얄티를 제고하고 기술력의 연결고리 역할을 할 수 있게

해야 할 것이며, 또한 임금피크제를 선제적으로 했듯이 정년연장 문제도 선제적으로 대응함으로써

기술인력 보유 및 미래 인력의 기술 연속성을 고려해야 할 시점인 것으로 판단된다

노동조합에서는 향 후 이 문제에 대해서 어떠한 계획을 세우고 있으며 추진 사항은 있는지

알고 싶다.