2018년 임,단협에 즈음하여 내 의견을 적어보고자 한다.첫번째, 금년 임, 단협은 왜 이렇게 늦는건지???? 눈치보나?? 누구눈치?? 이번 임, 단협이 늦어지면 7월 시행과 맞물리는 52시간 노동제에 의한 수령임금(잔업등 포함한)이 작아짐으로 인하여 퇴직금 전환(DB->DC)을 하는 사람들의 퇴직금이 작아질 가능성이 커졌다 ->임금피크제 걸린 사람들.... 물론 6월에 전환하면 관계는 없지만 인상분은? 18년 임,단협에서 결정되는 인금인상분이 퇴직금 전환에 적용이 되는 건가????
두번째, 정년2년 연장 관련하여... 지금 나라전체적으로 보면 내 생각에는 정년연장보다는 청년들 취업시키는게 더 낳은 것 아닌가? 물론 나하고는 관계없다고 하는분들도 계시겠지만...... 내 생각에는 정년연장보다는 임금피크제를 없애고 청년고용을 늘리는 것이 더 낳은것 아닌가??? 한국에서 선제적으로 우리 회사가 임금피크제를 실시하는 모범을 보였으니 선제적으로 임긐피크제를 없애서 주 52시간 근무해도 인간다운 저녁있는 삶을 사는게 좋지 아니한가??
세번째, 성과금보다는 기본급을 인상하는 것으로 하면 이건 뭐 설명할 필요가 없겠고
네번째, 최저임금에 포함되는 기준.... 재벌들의 주장에 의해서 최저임금에 정기적(1개월 1회)상여금이나 기타 복지관련 수당이 최저임금에 포함되었는데... 우리 회사는 2개월에 한번 상여금이 나가니 해당은 않되겠지만 혹시 회사에서 꼼수로 1개월에 한번 준다고 우기면서 최저임금에 포함시키자고 한다면 그에대한 대책은???? 노동조합에서 당연히 복안을 가지고 계시겠지요??
할말은 많은데 .... 이만 하겠습니다.... 말이나 글로 해봐야 행동이 따라가지 않으면 소용이 없겠지요... 긴 글 읽으시느라 고생했습니다... 의견이 다르더라도 이해하시릴 바랍니다.
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