올해 1조원대 영업적자 예상되며 사업 경쟁력 위해 조기 조직개편 OLED로의 사업구조 전환 가속화 정호영 LG디스플레이 사장이 지난달 대규모 직원 희망퇴직을 결정한 데 이어 임원 25%를 줄이는 것을 골자로 한 조기 조직개편을 단행했다. 올해 1조원대 영업 적자가 예상되는 최악의 국면에서 '재무통'인 정 사장이 승부수에 나섰다는 분석이다.
LG디스플레이는 4일 사업 경쟁력 강화와 효율적인 의사결정 구조를 만들기 위해 조기 조직개편을 단행한다고 밝혔다.
이번 조직 개편은 중국발 액정표시장치(LCD) 공급과잉 상황에서 유기발광다이오드(OLED)로의 사업 전환을 가속해 나가기 위한 차원에서 진행됐다.
사측은 먼저 전체 임원과 담당 조직의 약 25%를 감축했다. 인력을 줄이고 유사 조직을 통합하는 방식으로 '조직 슬림화'에 나선 것이다. LG디스플레이 관계자는 "조직 간 시너지를 높이고, 의사결정과 실행의 속도를 높이는 데 도움이 될 것이란 판단"이라고 전했다.
OLED로의 사업 구조 전환을 가속화하기 위해 LCD TV 개발 조직을 통합하는 등 LCD 관련 조직을 축소에 나섰다. 남은 인력에 대해선 대형 OLED 및 중소형 플라스틱(P)-OLED 사업 분야로 전환 배치할 계획이다.
LG디스플레이는 지난달부터는 생산직원을 대상으로 희망퇴직을 진행중이다. 업계에선 LCD 생산라인을 중심으로 희망퇴직 인원이 3000명 이상일 것으로 보고 있다.
최고기술경영자(CTO) 산하 조직도 △기반기술연구소 △디스플레이 연구소 등 2개 체제로 이원화했다.
기반기술연구소에서 미래 디스플레이 개발에 필요한 선행기술 및 핵심 원천기술 확보에 나서는 한편, 디스플레이 연구소에선 시장 트렌드에 맞는 연구를 단행한다. 다만 TV·모바일·IT 등 3개 사업부 체제는 현행대로 유지한다.
LG디스플레이 관계자는 "이번 조직개편은 주력 사업인 OLED로 알맞게 전환하기 위한 조치"라며 "뼈를 깎는 노력과 체질 개선을 통해 LG디스플레이만의 차별화된 제품 및 기술력을 제고해 나갈 것"이라고 말했다.
