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조기축구회는 말이오!
건강과 친선을 목적으로서 함으로서 엄격한 룰과 제한이 거의 없는
것이오!
개인의 뛰어난 기술이 꼭 필요하지 않는 모임이오!
팀의 경기결과가 그다지 중요하지 않는 것이오!
회원간 인간관계만 좋다면,
아침에 매일매일 열심히 참석만 했다면, 오랫동안 축구회에 있기만 했었다면, 나이, 기술 관계 없소!
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프로 축구는 말이오!
경기에서 승리가 목적이오!
뛰어난 개인의 실력이 있어야 하고,
구단 내에서 끊임없는 평가를 받고, 자신의 기술 발전을 위하여 피나는 노력을 해야
하고, 뛰어난 기량의 선수에게 교체되고, 골의
숫자는? 어시스트의 역할은? 개개인이 지난해보다
성적은? 체력은? 등등..
은 물론이려니와 커가는 젊은 선수들의 실력 앞에서 노장들은 언제나 자신의 기량을 연마해야 하오!
또, 언젠가는 구단의 성적을
위해서 적절한 때를 알아서 은퇴를 하오!
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우리회사는 말이오,
조기축구회라 생각되오?
아니면
프로의 선수들이라 생각이 드시오?
기업은 이윤을 목표로 건전한 경제의 윤리(룰)를 지켜가며,
치열하게 치러지는 경기장에서 뛰는 프로 선수들의 집단이라 생각하오!
선수는 자신의 가치와 구단의 이익과 선수로서의 입장 속에서 능력의
한계에서 고민하오!
당연히,
엘에스는 프로구단이오!
프로 구단이 치열한 기술과 작전의 경쟁을 게을리 한다면, 망하는 것이라 생각하오!
엘에스는 지금까지 초등학교운동장의 아침 조기축구회처럼 운영되어져 오지
않았나 생각되어지오!
선수 하나하나와 결과의 관계를 연계하지 못하고, 선수간 경쟁도 없고, 상대팀과의 승부욕도 없고, 친목계모임에 더 가까웠던건 아니었을까 생각되어지오?
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중소기업의 기술에 의지하고,
중소기업에 빼앗기고, 생산성이 중소기업이 앞서고,
한둘이 아니라 생각되오!
한국의 기적이라는 765KV
가공 전력송전선로 내용에는 LS전선이라곤 한 줄도 아니 나오더오!
국내 전선 업체에서는 그래도 LS전선이 앞선 회사라고 하지않았소?
케이블, 차단기, 변압기,,,,,,눈씻고 찾을래도 없더오!
우리회사가 쇠퇴해져 가는 징조 같으오!
현장에 일하는 입장에서도 아무리 좌우를 둘러봐도, 내가 누구 때문에 월급이 나오고, 뭣 때문에 기술이 더 좋은
중소기업 사원들보다 월급의 액수가 많은지 모르겠소!
모르긴 해도 어디선가 제살을 깍아 들어가는 부분이 있을 것이라
생각드오!
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문박 사장부터 월급 사장들까지 이르러,
긴 시간동안 안주의 틀속에서 얻어진 결과가 이렇게 된 것 아니오?
이제서나마, 프로구단 처럼
선수 관리, 기술관리, 자금관리, 영업관리 들을 제대로 하고자 하는 것 아니오?
ERP라는 시스템 또한 그 것 중의 하나 아니오?
선수로서 개개인의 실력 평가가 리얼하게 표현되어 나오게 되는
것이지요.
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지금 당장 왜곡되어진 우리 회사의 발란스를 튜닝해 나가는 과정이라
생각되오!
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-노동조합도 조합원 무작위 보호주의에서 벗어나야 하오!
-회사도 가치있는 사원을 만드는데 끊임없는 투자를 해야한다
생각드오!
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작금, 강압적이고, 강제적인 퇴출이 아니라, 엘에스를 지켜온 공로를 감안하여 배려의
방법을 조합과 경영진들이 머리싸메고 마련을 했다고 생각하오!
배려라는 표현에 발끈 할지 모르겠지만,
분명 배려라 생각되오!
배려로 받아들이지 못한다면,
퇴출이라는 불명예스런 환경에 곧 다다를 것이란 예감이 되오!
나 자신도 좋은 기회에 나가시라고 권하는 이기적 후배는 아니오! 나도 고민을 하고 있는 해당자란 말이오!
국가대표 “홍명보” 선수처럼 선수들을 리드하며 현재에도 더 많이 뛰던지,
국가대표 “최순호” 선수처럼 아니, 더 많은 대 선배들처럼 명예롭게 후배들과 바톤을 교체하던지,
.이는 순리인 것이라 생각되오!
현재의 명예로운 환경 속에서 결정을 하느냐, 아니면 남아서 후배들과 치열한 경쟁 속에서
언젠가는 낙오자의 자신이 되느냐 그 것이 갈등이라오!
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