지금 현장에서는 휴가 계획서를 내라고 강요하고 있습니다.

그리고 중간관리자들은 올해는 휴가가 남아도 돈으로 받을 수 없다고 합니다.

과연 조합원들에게 휴가 계획서를 강요하는 것이 정당한 것인지.

그리고 회사가 휴가 사용을 권유했기 때문에 휴가가 남아도 돈으로 받을 수 없는 것인지....

알고 싶습니다.