LS 전선과 같이 강제퇴직과 해고등으로 인건비 절약을 경영의 목표로 삼고 있는 구사장과 유 위원장이 있는한 도요다 처럼 되지는 못할 것이요.

우선 종업원의 고용안정을 위하여서는 회사가 어렴움이 있어도 참고 인내한다는 확신이 있을때 종업원들은 회사을 위하여 더 열심히 일을 할 것이요.

종업원들이 회사의 최대의 자산이라는 경영자의 철학과 고용안정을 위하여서는 투쟁도 불사한다는 노조가 바로 도요다 선언을 만들어 낸것이요.

어느회사도 이 원칙을 지키지 않고는 도요다 처럼 되지는 못할 것이요.