우리는 우리 스스로를 돌아보고 상대를 평가해야 발전 할 수 있

다.

유정상 동지의 지난번 교섭관련 글은 정확하지 않은 내용을 확인

하지 않고 노조 홈피에 올렸다가 결국 사과하고 삭제해야 하는

결과를 초래 했다.

그 결과는 우리의 주장이나 비평이 현 집행부를 매도하기 위해

음해하는걸로 오인되어 정당한비평조차 그렇게 비춰질 수 있게

하였다.

금년 교섭 결과에 대한 주장도 양복을 입었네.....  일찍 끝이 났

네.... 하는 식은 바람직하지 못 하다.   금년 교섭에서 우리 조합원

의 요구사항 중 이러 이러한 내용이 관철되지 않았다 든가

금년 교섭과정에서 위원장, 혹은 교섭대표들이 이러 이러한 비리

를 저지르고 조합원을 기만했다 라는 확인된 정보를 가지고 글을

올려야 하는데 막연히 "회사가 강압 했었나?"

"아니면 그 무었이......"하는 식으로 추측과 조합원이 의심을 하게

유도하는 방식으로 문제를 제기해야 하는 현실이 너무 초라해 보

인다.

우리가 당선 된것은 조합원의 지지에 의한 당선이고 다른 사람의

당선은 회사의 지지에 의한 당선이라고 하는 주장 또한 우리 스

스로를 초라하게 만든다.

이런 방식의 접근은 조직을 강화하고 확대 하는데 아무런 도움이

안된다는 반성이 필요하다.

조합원을 우리를 믿고 따르게 하려면 좀더 구체적 대안을 제시하

고 행동으로 보여줘야 한다.

왠지 좀 서글프다.......