위의 내용을 보면 저번에 실시한  " 희망퇴직"은 회사의 경영이 어려워서 한것이 아니라 오직

나이 많은 장기 근속자들을 쫏아내기 위한 것임이 확실하게 나타나 있습니다.

과연 집행부의 생각은 조합원들의 나이가 많고 장기근속자가 많은면 노동조합의 미래가 불투명

하다고 생각하는 이유가 무엇인지 알고 싶습니다.

나이 많은 장기근속자 형님들을 내 쫏기 위하여 임금동결까지 하면서 강제적으로 희망퇴직을 유

도 한 것은 정말 잘못된 것이라 생각합니다.

나이 보다는 능력을 보아야 합니다. 집행부가 생각하기에는 45세 이상 되는 조합원들은 능력이

없는 것으로 생각이 됩니까?

인력구조 불규형은 조합원들이 나이가 많아서 생기는 것이 아닙니다. 조합원들에게 기술

교육을 시켜 적절하게 배치하면 나이에 관게없이 최대을 성과를 올릴 수 있는 것입니다.

324명이 거의 강제적으로 희망퇴직을 하고 100 여명 정도의 신입사원을 뽑을 것으로 알고 있는데

약 200명의 조합원이 줄어 들었습니다. 이것이 노동조합에 발전에 기여 한다고 생각하십니까?

집행부가 나이가 많은 조합원들이 문제가 된다고 생각되었다면 45세 이상 조합간부부터 희망퇴

직을 시켜어야  정당한 행동이 아닐 까요. 나 살기 위하여 평조합원들을 희생양으로 삼을 것은 잘

못이  아닌가요. 

지금은 젊지만 저도 조금 있으면 40세 50세가 될 것입니다. 나이가 많은 조합원을 차별하는 노동

조합과 회사는 발전할 수 없을 것입니다.