회사와 위원장이 희망퇴직을 실시할 때 주장한 것은 우리 회사는 너무 근속년수 및 년령이 많아 회사를 젊은 회사를 만들기 위해서는 장기근속자와 년령이 많은 조합원을 희생시킬 수 뿐이 없다고 주장하였다.

그리하여 죄 없는 장기근속자 300명을 희생시키고 고용이 안정을 누리고 있다고 지난번 선거때 위원장이 조합원들에게 많이  홍보하였다.

300명의 장기근속자를 희생시키고 고용안정을 누린것이 1년도 안되어 끝나버린 것인가?

고용안정을 위하여 임금피크제를 도입해야 한다고 떠들고 있는가?

회사와 노조는 저번에 실시한 희망퇴직이 실패했습을 인정하는 것인가?

정말 고용안정을 위해서라면 집행부는 가만히 있으면 조합원들이 알아서 잘 대처해 나갈 것이다.

이제는 면담도 무섭지 않다. 제발 집행부는 조합원들을 괴롭히지 말고 임.답협때 희망퇴직이다 임금피크제다 하면 회사에 끌러 다니지 말고 임금인상에 최선을 다해주기를 바란다.

긁어 부스럽만드는 어리석은 짓은 그만 둘 때도 되지 않았는가?