도정복 위원장때 부터 조합원을 짜르면서 회사나 노조가 주장한 것이 있었다.

바고 " 저 인건비 고임금" 제도로 가야 조합원들도 좋고 회사도 발전한다는 것이였다.

즉 조합원을 줄이고   개인적으로는 고임금을 보장한다는 것이다 그래서 수 많은 조합원을 희생시키면 저 인건비는 실행이 되었다. 그러나 회사는  지금까지 주장하던 고임금제도 대신 임금피크제를 핑제로 저 임건비를 만들려고 하고 있다.

그런데 노동조합은 정책도 없고 대안도 없이 회사에 계속 끌러나니면 조합웓들의 피해를 가중시키고 있다.

노동조합은 회사가 약속한 " 저 인건비.고임금"제도를 올해서 부터 확립시키기 위하여 정책과 대안을 내놓아야 할 것이다.

회사의 제시안 과 유사하게 올해 임단협이 체결된다면 " 저 인건비.저임금금 " 제도가 될 수 뿐이 없을 것이다.

그러면 노조는 회사에 속아 앵무새처럼 " 저 인건비.고임금"을 위하여 수많는 조합원을 희생시킨 꼴이 될것이다.