뭐 많은 논의들이 명확하지도 않고 이상한 계산식으로만 이야기 하고 있는 것 같아그러지 말고 한 번 진짜로 계산해 보고자 이렇게 글 올립니당. 누구를 편들거나 비난하려고하는게 아니라 그냥 정확한 계산을 해보자는 거니까는 오해는 말아 주세요.

일단 53세직전의 조합원 1명의 임금이 100 이라고 가정을 해보죠. 매년 임금인상이 5% 된다고 보고 피크제 적용되는 고령 조합원은 S/U만 2% 될 것이니까,

                         52세     53세     54세      55세     56세     57세      58세     59세

피크제 미적용      100       105      110.3     115.8    121.6    127.6       0         0

피크제적용 후      100       102      104        106.1    108.2    110.4    93.84    93.84

 임금감소/증가                 -3        -6.3       -9.7    -13.4    -17.2    +93.84  +93.84

결국, 피크제 적용시 7년동안 임금은  49.6 만큼 줄어들고 187.68 만큼 늘어나 합산하면 138.08 만큼 이득을 봅니다.

게다가 줄어드는 것은 5년에 걸쳐 점차 줄어 드는 것이기 때문에 실제적으로 느끼는 임금 삭감은 그렇게 크지 않을 것으로 생각되며, 이를 마치 1년안에 49.6 이 한꺼번에 줄어드는 것으로 생각하는 것은 틀린 생각입니다. 또한 학자금, 의료비, 종합검진, 사내복지기금 등의 지원금을 생각하면절대 손해보는 장사는 아닌듯 싶습니다.

참고로 은행에서 예금이자를 연5% 지급한다고 해서 1백만원을 1개월간 넣어두면 어떻게 됩니까?은행은 5%/12 해서  0.416%의 이자만을 지급합니다. 그러니깐, 임금피크제 되어 40% 이상 임금이 깍인다고 하는데 이는 5년간에 걸쳐서 점차적으로 그정도 깍이는 것이지 첫해부터 바로 40% 깍이는 것은 아닌 것인데, 이를 동일하게 보면 좀 아닌것 같아요. 그리고, 93% 이상을 바로 보상하는데 이것은 2년동안 첫해부터 바로 93% 이니 실제 차이는 더 크겠지요.

임금피크제 솔직히 다른 회사보다는 훨씬 좋은 조건인 것 같은데 다른 회사도 위 간단한 방식으로 비교해 보시면 될 겁니다.