근로기준법 50조, 53조에 의거하여 1일 8시간, 1주 12시간의

연장근로가 가능한 것으로 규정되어 있습니다.

맞교대 자체가 법률의 위반은 아니고, 1주 12시간을 초과하는

연장근로가 문제이므로 귀하의 근무시간 및 연장근로를

법정근로시간에 맞추기 위해서는 확인이 필요하므로

유선 연락을 주시면 적절한 조치를 해드리겠습니다.

근기법에 명시한 근로조건을 초과한 부분에 대해서 

일괄적으로 제한을 하기에는 일시적 현상에 대한 대처에

문제가 있을 수 있으며 잔업특근을 많이 하여 소득을

올리고자 하는 조합원들이 있는 것 또한 현실이므로

일관되게 법의 잣대로 해결하기 어려운 한계가 있음을

안타깝게 생각합니다.