이번 LS전선 과 엠트론 법인분리를 하면서 조합 분리건에 대하여 논쟁이 가열되고 있다.

LS전선이라는 모기업속에 전선과 엠트론으로 분리되어 LS전선의 주식을 올리기 위하여 각자의 사업장에서 뭐나게 뛰어야 되는것이다.

법인이 분리된다고 노동조합도 꼭 분리를 해야만 되는것인가요. 유능 하신 위원장님?

그리고 전선노동조합은 그대로 유지하고 엠트론으로 소속이 바뀌는 조합원만 탈퇴후 새로 노동조합을 설립하라고 하는데, 안양, 인동, 정읍 에서도 조합원들이 엠트론으로 소속이 바뀌는데 분리를 해야 한다면 조합을 해산후 전선과 엠트론이 같은 방식으로 노동조합을 결성해야 되는것이 아닌가요? 이에 대한 질의는 해보셨는지?

조합에서도 전선 노동조합은 그대로 유지 할테니 엠트론만 조합결성을 다시하여 노동조합을 운영 하라고 할것이 아니라 들리는 얘기로는 2사 1노도 가능하다고 하는데, 노동조합은 쪽수가 힘인데 장,단점들을 조합원들에게 알려주고 조합언들에게 선택권을 주는것이 노동조합의 할일이 아닐까요.

분리를 하더라도 정당하게 분리를 해야되는 이유를 조합원에게 설명을 한후 조합원이 결정하게 합시다. 총회를 부쳐 조합원들이 부결시키면 어떻게 할것이냐고요, 조합원들이 분할을 원치 안는다면 조합원의 뜻에 맞게 조합을 운영하기 위한 방법을 찿는것이 집행부의 역활이라 무식한 조합원은 생각합니다.

많은 조합원들이 이중요한 시기에 단결을 요구하고 있습니다. 집행부와 조합원이 따로 국밥이라면 어떻게 단결이 되갰습니까?

집행부에서도 분할문제에 있어 내부적으로만 추진할것이 아니라 조합원에게 정확한 방향을 알리고 조합원과 함께 할 수 있는 힘있는 노동조합을 만드는데 주력해주길 바람니다.