이 회사 노조는 16일 자발적으로 휴가 반납과 생산성 향상 결의를 담은 문건을 만들어 500여 명의 조합원 서명을 받았다. 이 같은 내용을 전달받은 이 사장은 다음 날 편지를 작성해 전 직원에게 발송했고 노조는 다시 전체 결의로 화답한 것이다.

삼진제약 노조가 이 같은 결정을 내린 데는 회사 측의 배려가 숨어 있다. 삼진제약은 올해 초 대대적인 비용 절감을 직원들에게 주문하는 대신 ‘직원 안심선언’을 발표했다.

여기에는 △인위적 구조조정을 하지 않겠다 △임금 삭감을 하지 않겠다 △사원 복지를 축소하지 않겠다는 내용이 담겨 있었다.

임금 삭감을 하지 않겠다는 선언을 했지만 올해 연봉은 오히려 3% 올려 줬다. 어려운 경제 상황에 위축되지 말라는 회사 측의 배려였다.

삼진제약은 1968년 창립 이래 단 한 번의 노사분규와 구조조정을 실시하지 않는 등 대표적인 노사화합 회사로 꼽힌다.

이명윤 삼진제약 노조위원장은 “어려운 가운데서도 연봉을 올려 준 회사에 보답하는 차원에서 휴가 반납을 결정했다”며 “올해 회사 목표인 매출 2000억 원을 달성하기 위해 경영진과 뜻을 함께할 것”이라고 말했다.

박재명 기자 jmpark@donga.com