<편집자주> 직장인들이 경기침체에 따른 기업들의 실적 악화를 온몸으로 체감하고 있습니다. 주요 기업들이 지난해 임원 규모를 대폭 축소한 데 이어, 부장급 이하 일반 직원들의 승진 인원도 예년에 비해 크게 줄였는데요. 임금 동결과 인력 감축에 이어 직장인들이 '삼중고(三重苦)'에 시달리고 있는 것입니다. 실제 국내 최대 기업인 S그룹도 승진 인사를 최소화했는데요. 해당 기업은 정확한 숫자를 공개하고 있지 않지만, 지난 2월 실시된 부장급 이하 직원 승진 인사 규모가 지난해와 비교해 크게 줄어든 것으로 알려진 바 있습니다. 직장인의 애환에 대해 알아 봤습니다.
한 유명 대기업에 재직하고 있는 김모(41)씨는 최근 회사 생활에 심각한 회의를 느끼고 있다. 인사고과가 잘 나와 내심 기대했던 올 상반기 승진 인사에서 누락된 데다, 몇 달 전 연봉협상에서 실적 악화로 임금마저 동결됐기 때문. 이제 40대 문턱에 들어선 김씨는 심각하게 개인사업을 고민하고 있다.
그는 "업무 시간에도 수시로 관련 사이트에 들어가 창업 관련 정보를 취합하는 등 불안한 미래를 대비하고 있다"고 토로했다.
직장인 절반은 경영진이 되는 것을 최종 승진 목표로 삼고 있지만, 현실적으로 오를 수 있는 직급은 과장이나 부장급이라고 생각하는 것으로 조사됐다.
최근 취업포털 사람인이 직장인 1216명을 대상으로 승진 목표를 조사한 결과를 보면 ▲임원급 28.6% ▲부장급 26.7% ▲최고경영자(CEO) 18.7% ▲과장급 15.5% ▲대리급 10.5%로 나타났다. 응답자의 절반가량(47.3%)은 경영진 승진을 꿈꾸는 것이다.
경영진이 돼 누리고 싶은 혜택으로는 응답자의 54.1%가 고액연봉을 꼽았다. ▲명예 및 달라진 주변의 대접(14.6%) ▲개인 집무실(4.2%) ▲의료서비스 등 가족 혜택(4.2%) ▲비즈니스석 등 복지혜택(2.8%) ▲스톡옵션(2.6%) 등도 기대했다.
그러나 직장인 3명 중 1명(35.9%)은 '목표 직급까지의 승진이 불가능하다'고 내다봤다. 그 이유로는 '업무 실력만으로는 불가능해서'(36.8%·복수응답), '배경이 없어서'(30.9%) 등을 들었다. 이어 ▲직장생활을 오래 할 생각이 없어서(18.5%) ▲성차별 등 유리천장 존재(17.6%) ▲회사의 승진 연한이 길어서(16.7%) ▲처세술 부족(15.3%) 등의 답변도 있었다.
자신이 현실적으로 올라갈 수 있는 직급에 대해 묻자 과장급(29.5%), 부장급(24.7%), 대리급(22.7%), 사원 유지(16%), 임원급(6.6%), CEO(0.5%) 순으로 답해 기대수준과 큰 차이를 보였다.
반면, 최근 연봉보다 삶의 질을 우선하는 젊은 층이 크게 늘면서 높은 보수를 포기하고 공기업 계약직이나 외국계회사 등으로 이직하는 사람들이 늘고 있는 것으로 나타났다.
실제 대학 졸업 후 한 메이저 홍보대행사에 입사한 박모(여·28)씨는 2년 전 서울의 한 공공기관 계약직으로 이직을 했다. 박씨가 자리를 옮긴 회사는 전에 다니던 곳에 비하면 연봉이 40% 가량 적은데다 고용형태도 비정규직으로 불안했지만, 그는 망설임 없이 사직서를 제출했다.
박씨는 "주변 사람들의 만류와 불확실한 미래에도 과감히 직장을 옮긴 뒤 내 삶이 180도 달라졌다"면서 "오후 6시가 되면 '칼퇴근'을 하고, 눈치가 보여 쓸 엄두를 못 내던 연차휴가도 자유롭게 사용할 수 있게 됐다"고 흡족해했다.
즉, 과거 돈이나 회사 규모를 보고 직장을 택하던 젊은이들이 근무환경이 자유롭고 자기계발을 돕는 회사들로 눈을 돌리고 있는 것이다.
한편, 남성이 여성보다 자아도취가 강하다는 연구 결과가 나왔다. 남성들의 강한 자아도취는 자격지심, 권력·과시욕 등 공격적인 성향으로 이어져 직장 내 승진 등 '자리 욕심'으로 이어지는 것으로 분석됐다.
미국 버펄로대학 연구진이 최근 30년간 각 연령층의 남녀를 대상으로 시행된 300여건의 남녀 심리분석 연구를 종합해 '심리학 불레틴'에 기고한 연구 결과를 보면, 대부분의 연구에서 남성이 여성보다 자아도취가 심한 것으로 나타났다. 버팔로 대학 연구진이 분석 대상으로 삼은 300여건의 연구는 남녀 47만5000명을 대상으로 남녀의 자아도취적 성향을 비교 분석한 것이다.
연구진은 남녀의 심리적 성향의 차이를 비교하기 위해 자아도취 성향을 ▲자격지심 ▲과시욕 ▲권력욕·리더십 3가지 분야로 세분화해 살폈다. 특히 연구진은 자아도취적 성향은 자존심, 심리적 안정 등에 긍정적 영향을 미치기도 하지만 지나치면 건전한 대인관계의 지속을 어렵게 하고, 비도덕적이고 공격적인 성향을 강화한다는 점에 착안해 자아도취의 부정적 측면을 집중적으로 분석했다.
남녀간 심리 성향에서 가장 큰 차이를 보인 분야는 자격지심이었다. 여성과 비교하면 자신들이 스스로 특권을 가지고 있다고 생각하거나 심지어 타인을 이용, 자신의 이익을 챙기는 성향이 강한 것으로 드러났다는 것이다.
이와 함께 남자들은 권력·힘·자리를 열망하는 욕구가 여성보다 크게 강한 것으로 분석됐다. 여성의 사회 참여나 직장 내 승진을 가로막는 보이지 않는 장벽을 뜻하는 '유리천장' 현상이 만연한 것도 이런 특성과 관련이 있는 것으로 파악됐다. 다만, 허영이나 자기 몰두를 의미하는 과시욕 측면에서는 남녀간 큰 차이가 없었다.
자아도취와 관련한 3개 분야에서의 남녀간 차이나 유사점은 연령층에 관계없이 비슷한 양상을 띠었다고 연구진은 덧붙였다. 이번 연구에 참여한 에밀리 그리젤버 조교수는 남녀간 권력욕·리더십에 대한 열망 정도에서 차이가 나는 것은 사회적 환경과 교육 때문이라고 지적했다.
그는 "어린 시절부터 여성들은 여자다움·유순함 등과 같은 성향이 여성의 고유 특성이라고 배울 뿐만 아니라 이런 성향에서 벗어나면 심한 비판에 직면하게 된다는 두려움 때문에 길든다"고 전했다.
